隨著市場競爭的加劇和工作節(jié)奏的加快,身心疲勞正成為職場人士面臨的棘手問題;若不能有效解決職場疲勞問題,員工的身心健康和工作質(zhì)量將受到破壞性影響。工間微休息作為工作場所的短暫間歇活動,能夠有效緩解員工疲勞,幫助員工兼顧幸福與績效。工間微休息是一種短暫的、形式多樣的、與工作任務(wù)不直接關(guān)聯(lián)的工作場所休息。為推進(jìn)學(xué)界對該研究領(lǐng)域的系統(tǒng)認(rèn)識,本文辨析了工間微休息與任務(wù)中斷、工作場所網(wǎng)絡(luò)閑逛的區(qū)別;以資源保存理論、努力恢復(fù)模型與自我損耗理論為基礎(chǔ),從時間取向研究視角評述了工間微休息持續(xù)時間、發(fā)生頻率與發(fā)生時點的影響結(jié)果,從內(nèi)容取向研究視角評述了工間微休息活動類型的差異化影響結(jié)果;最后,對工間微休息的形成機(jī)理、影響結(jié)果及中介調(diào)節(jié)機(jī)理做出了展望,并提煉出一個整合性理論框架。本文能為國內(nèi)學(xué)者把握工間微休息研究的當(dāng)前脈絡(luò)與發(fā)展趨勢提供參考;同時,有利于管理者正確認(rèn)識工間微休息,并指導(dǎo)員工有效進(jìn)行工間微休息。 

【文章來源】：外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,42(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：17 頁

【部分圖文】：

工間微休息整合研究框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3101792