目的:探討工作要求和技能要求在人工智能技術(shù)應(yīng)用與員工消極情緒之間的中介作用。方法:采用人工智能技術(shù)應(yīng)用量表、工作要求量表、技能要求量表和消極情緒量表對北京市100家人工智能企業(yè)的500名員工進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:①相關(guān)分析顯示,人工智能技術(shù)應(yīng)用與工作要求、技能要求顯著正相關(guān),消極情緒與工作要求、技能要求顯著正相關(guān)。②回歸分析表明,人工智能技術(shù)應(yīng)用對員工消極情緒的直接效應(yīng)顯著,工作要求和技能要求在人工智能技術(shù)應(yīng)用與員工消極情緒之間的中介作用均顯著。結(jié)論:人工智能技術(shù)應(yīng)用可以直接預(yù)測員工消極情緒,也可以分別通過工作要求、技能要求的中介作用間接預(yù)測員工消極情緒。 

【文章來源】：中國臨床心理學(xué)雜志. 2020,28(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 被試
    1.2 研究工具
        1.2.1 人工智能技術(shù)應(yīng)用量表
        1.2.2 工作要求
        1.2.3 技能要求
        1.2.4 消極情緒[29]
    1.3 數(shù)據(jù)處理
2 結(jié)果
    2.1 各變量描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析
    2.2 直接效應(yīng)檢驗(yàn)
    2.3 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3074870