十九大以后,我國社會經(jīng)濟發(fā)展至今已達到一個新的階段,互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展也達到一個新的高度。在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展過程中,國民的網(wǎng)絡意識也在日漸加強,企業(yè)整體效益提升有目共睹,因此,在該環(huán)境中可供勞動者選擇的崗位數(shù)量及類型增加。2019年我國的員工離職率達到18.9%,其中主動離職13.4%,2019年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為5.9%,對任何一家企業(yè),人力資源管理都至關重要,而就我國的現(xiàn)狀而言,在勞動力上一直處于供不應求的狀態(tài),勞動力需求較大。在現(xiàn)代企業(yè),特別是物流企業(yè),人力資源逐步成為第一大資源,在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)重要位置,對于高級物流人才和中層管理人才的需求更為龐大。然而,物流企業(yè)因重視度不夠,企業(yè)員工流失率卻在不斷上升,不斷攀高的流失率不單單影響企業(yè)的經(jīng)濟效益,也影響一個企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,對國家經(jīng)濟也會造成影響。因此,管理和控制企業(yè)員工流失也就成為了重中之重,也是企業(yè)現(xiàn)在的第一大難題。鄭州地處中原地區(qū),貫穿南北與東西的交通要塞,俗稱火車拉來的城市。而鄭東新區(qū)又是鄭州的核心區(qū)域,臨近鄭州東站,地理優(yōu)勢促進鄭東新區(qū)快速發(fā)展,推動產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,加快產(chǎn)業(yè)升級,吸引外來企業(yè)投資�，F(xiàn)在物流行業(yè)發(fā)展迅速,專業(yè)技... 

【文章來源】：河南大學河南省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究思路圖

8圖2-1馬奇和西蒙模型一馬奇和西蒙模型二主要是分析員工流失與員工所能感知可選擇企業(yè)的數(shù)量，這與個人的素質(zhì)和層次都有關系，也和員工的性格與自身偏好等因素有關系，總而言之就是，影響員工流出的因素有環(huán)境市場的狀況和員工自身的素質(zhì)和層次等[4]。如圖2-2。圖2-2馬奇和西蒙模型二總而言之，馬奇西蒙模型的突出創(chuàng)新在于把個體的行為與宏觀市場結(jié)合分析員工流失的原因問題。隨著時代進步，勞動力市場發(fā)生改變，不單單只是為了實現(xiàn)自身的滿足感，更多的是社會尊重和自我價值的實現(xiàn)對工作滿意度的影響。（3）Price－Mueller模型該模型通過對于員工離職的整個流程的考究與數(shù)據(jù)分析來探究化解員工流失的路向Price－Mueller模型普萊斯在1977年發(fā)布，他的研究包括心理學和經(jīng)濟學影響員工離

8圖2-1馬奇和西蒙模型一馬奇和西蒙模型二主要是分析員工流失與員工所能感知可選擇企業(yè)的數(shù)量，這與個人的素質(zhì)和層次都有關系，也和員工的性格與自身偏好等因素有關系，總而言之就是，影響員工流出的因素有環(huán)境市場的狀況和員工自身的素質(zhì)和層次等[4]。如圖2-2。圖2-2馬奇和西蒙模型二總而言之，馬奇西蒙模型的突出創(chuàng)新在于把個體的行為與宏觀市場結(jié)合分析員工流失的原因問題。隨著時代進步，勞動力市場發(fā)生改變，不單單只是為了實現(xiàn)自身的滿足感，更多的是社會尊重和自我價值的實現(xiàn)對工作滿意度的影響。（3）Price－Mueller模型該模型通過對于員工離職的整個流程的考究與數(shù)據(jù)分析來探究化解員工流失的路向Price－Mueller模型普萊斯在1977年發(fā)布，他的研究包括心理學和經(jīng)濟學影響員工離

【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代應急物流行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢[J]. 王永桐.  才智. 2019(23)
[2]國有企業(yè)績效薪酬激勵體制的改革和完善探討[J]. 楊寶霞.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(09)
[3]我國物流企業(yè)人才流失現(xiàn)象及對策研究[J]. 吳瑤.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(12)
[4]企業(yè)薪酬激勵現(xiàn)狀及其提升策略[J]. 李妍.  企業(yè)改革與管理. 2019(05)
[5]國有企業(yè)薪酬激勵機制存在的問題及應對措施[J]. 王波.  現(xiàn)代國企研究. 2018(22)
[6]薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的有效運用[J]. 李菁喆,周穎.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(30)
[7]組織公平氛圍對員工離職意愿的影響——企業(yè)社會責任被中介的調(diào)節(jié)效應模型[J]. 王站杰,買生,李萬明.  科研管理. 2017(08)
[8]企業(yè)員工人格特質(zhì)、工作滿意度及離職意向的關系研究[J]. 尚雪松,劉永芳,孔麗華.  心理研究. 2016(03)
[9]現(xiàn)代物流企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J]. 錢明珠.  當代經(jīng)濟. 2016(14)
[10]用薪更要用“心”暨防范國企人才流失的措施[J]. 沈曼玲.  人力資源管理. 2016(04)

碩士論文
[1]基層公務員薪酬激勵機制研究[D]. 鄭君偉.福建農(nóng)林大學 2018
[2]M公司員工流失問題及對策研究[D]. 梁峰.北方工業(yè)大學 2017
[3]制造業(yè)員工離職原因與管理對策研究[D]. 劉珊珊.天津大學 2012
[4]H公司骨干員工流失原因和對策分析[D]. 趙青松.山東大學 2011
[5]企業(yè)人才流失及對策研究[D]. 周才芳.廣西大學 2006



本文編號：3065906