近年來,學者們一直尋找如何加大工作投入的有效手段。隨著價值觀匹配成為組織行為的研究熱點,其作用結果引起學者們的高度重視。文章以組織認同理論為基礎,檢測了價值觀匹配與工作投入之間的影響關系。采用問卷及實證的數(shù)據(jù)對相關假設進行了驗證。研究結果發(fā)現(xiàn),價值觀匹配對工作投入有正向影響。同時,組織認同和工作滿意度對價值觀匹配與工作投入具有中介作用,研究結果凸顯了價值觀匹配、工作滿意度和組織認同在對工作投入中的重要作用,為工作投入的加大提供了新的突破口,在實踐上則對如何調動和發(fā)揮員工的工作投入有重要的啟示。 

【文章來源】：遼寧大學學報(哲學社會科學版). 2020,48(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

路徑系數(shù)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]價值觀匹配與員工創(chuàng)新行為——內部人身份感知和批判性思維的作用[J]. 趙斌,韓盼盼,趙鳳娜.  軟科學. 2017(03)
[2]價值觀匹配的作用機制研究:基于自我概念理論的分析[J]. 包元杰,Simon Dolan.  中國人力資源開發(fā). 2016(13)
[3]基于自我概念的倫理領導與員工工作結果研究[J]. 舒睿,梁建.  管理學報. 2015(07)
[4]個人與組織價值觀匹配對員工工作投入、組織支持感的影響[J]. 譚小宏.  心理科學. 2012(04)
[5]個人-組織匹配與工作滿意度——價值觀匹配、需求匹配與能力匹配的比較研究[J]. 趙慧娟,龍立榮.  工業(yè)工程與管理. 2009(04)
[6]中國傳統(tǒng)文化影響下的個人與組織契合度研究[J]. 魏鈞,張德.  管理科學學報. 2006(06)
[7]中文版Utrecht工作投入量表（UWES）的信效度檢驗[J]. 張軼文,甘怡群.  中國臨床心理學雜志. 2005(03)

碩士論文
[1]個人與組織價值觀匹配對警察工作滿意度的影響及其作用機制的研究[D]. 陳旭.四川師范大學 2014



本文編號：3064803