最低工資會直接影響企業(yè)的雇傭成本,進(jìn)而會影響企業(yè)的雇傭結(jié)構(gòu)。本文利用207 631個(gè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY的數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了最低工資如何影響企業(yè)內(nèi)部的雇傭技能結(jié)構(gòu)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后,企業(yè)內(nèi)部雇傭的中等技能勞動(dòng)力占比增加,高技能勞動(dòng)力占比減少,從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部雇傭的平均技能降低,這一結(jié)論在各項(xiàng)穩(wěn)健性檢驗(yàn)下依舊成立。因此,政府應(yīng)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),避免對企業(yè)造成過大的用工成本壓力;政府應(yīng)多扶持中小企業(yè),幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,這也有助于促進(jìn)中高技能勞動(dòng)力更好地就業(yè)。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言與文獻(xiàn)綜述
二、最低工資對企業(yè)內(nèi)部雇傭技能結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響機(jī)制
三、數(shù)據(jù)、變量與計(jì)量模型設(shè)定
    （一）數(shù)據(jù)
    （二）主要變量的構(gòu)造
        1. 均值mskill
        2. 偏度skskill
        3. 峰度tskill
    （三）計(jì)量模型設(shè)定（2）
四、計(jì)量結(jié)果分析
    （一）基準(zhǔn)回歸結(jié)果
        1. 最低工資對企業(yè)雇傭平均技能的影響
        2. 最低工資對企業(yè)雇傭技能偏度的影響
        3. 最低工資對企業(yè)雇傭技能峰度的影響
    （二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)（1）
        1. 內(nèi)生性問題
        2. 排除地區(qū)因素的影響
        3. 排除最低工資政策的延滯影響
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3048216