A工程咨詢公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘研究 ——?jiǎng)偃瘟δＰ鸵暯?/H1>

發(fā)布時(shí)間：2021-02-12 11:37

　　在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,人力資源逐漸成為企業(yè)的核心資源。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單獨(dú)依靠物質(zhì)資本的傳統(tǒng)方法,而是通過加大人力資本投資,改善人力資源管理水平,從而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力,因此招聘自然而然地就成為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)屆畢業(yè)生憑借自身易獲得、易培養(yǎng)、易配置、人力成本低等優(yōu)勢(shì),受到各大企業(yè)人力資源的青睞。但當(dāng)前,企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方面呈現(xiàn)出傳統(tǒng)招聘模式成效低,招聘到的應(yīng)屆畢業(yè)生勝任力水平低等問題。本文以A工程咨詢公司為研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、訪談法研究公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理現(xiàn)狀問題,針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理問題設(shè)計(jì)招聘優(yōu)化策略及其保障措施。首先,本文闡述了論文的研究背景和意義,總結(jié)有關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的相關(guān)研究現(xiàn)狀,基于專家學(xué)者的理論成果及我國(guó)近年來應(yīng)屆畢業(yè)生招聘概況,確定本文的研究?jī)?nèi)容及方法。以招聘的相關(guān)理論為基礎(chǔ),對(duì)其招聘流程中招募、選拔、錄用、評(píng)估各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析。其次,從公司概況及人力資源的基本情況介紹A工程咨詢公司,從現(xiàn)有的招聘流程、招聘對(duì)公司發(fā)展的積極作用與不足、應(yīng)屆大學(xué)生招聘及離職情況方面分析公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理效果,從而確定A工程咨詢公司在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理... 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

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