為討論我國國企高管薪酬設(shè)置的公平性,提出一種能夠?qū)崿F(xiàn)基尼系數(shù)與收入分布之間轉(zhuǎn)換的洛倫茨曲線表達式.基于該洛倫茨曲線,通過仿真測算了企業(yè)內(nèi)部薪酬差距基尼系數(shù)經(jīng)驗"警戒線"對應(yīng)的國企高管薪酬水平,并將測算結(jié)果與國有控股上市公司高管的實際薪酬對比.仿真結(jié)果表明,薪酬差距基尼系數(shù)的經(jīng)驗"警戒線"所對應(yīng)的高管最高薪酬約為企業(yè)平均薪酬的3～4倍.比較2010-2016年的薪酬數(shù)據(jù),我國國有控股上市公司高管最高薪酬與企業(yè)平均薪酬比值的均值介于3.9～7.1倍,表明國企內(nèi)部初次分配收入差距較大,2015年政府限定央企高管薪酬不超過企業(yè)平均薪酬的7～8倍仍是寬松的約束.仿真測算結(jié)果可為我國薪酬規(guī)制政策力度的選擇提供數(shù)量參考. 

【文章來源】：系統(tǒng)工程理論與實踐. 2020,40(02)北大核心CSSCI

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【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2987940