當下世界經(jīng)濟飛速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級,知識經(jīng)濟時代已經(jīng)來到我們身邊。怎樣高效率地激勵知識型員工,充分發(fā)揮知識型員工對待工作的熱情,提升創(chuàng)新創(chuàng)造能力,成為企業(yè)或組織在規(guī)劃管理人力資源時重點關(guān)注的方面。ZT公司是一家提供主營信息技術(shù)和提供業(yè)務解決方案的高科技公司,因為行業(yè)特點和公司性質(zhì)的影響,全公司員工中二分之一以上均為知識型員工。目前,公司有一套員工激勵策略,能夠?qū)T工產(chǎn)生一定積極影響的激勵,但通過調(diào)查問卷和訪談等多種手段獲得知識型員工對于公司激勵因素所給出的滿意度和需求度的回答后,本文發(fā)現(xiàn)ZT公司的激勵策略仍然存在一些問題。本文以有關(guān)激勵的相關(guān)理論作為基礎,向企業(yè)中知識型員工發(fā)放關(guān)于對激勵的不同需求與結(jié)果滿足程度的問卷調(diào)查,分析公司激勵策略出現(xiàn)的問題。對于激勵策略的設計,首先分析構(gòu)成激勵策略的主要因素及其相關(guān)性,再明確激勵策略設計原則和思路,將激勵策略設計內(nèi)容依照主要激勵因素分為物質(zhì)激勵、個人成長激勵、工作激勵、組織環(huán)境激勵和情感激勵進行說明。最后設計實施保障措施,從制度保障、組織保障、風險防范三個方面入手,盡可能的確保激勵策略有效、充分的發(fā)揮作用。通過分析研究ZT公司現(xiàn)在實行的... 

【文章來源】：南京師范大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

盯公司機構(gòu)設置圖

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【參考文獻】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)新生代知識型員工激勵問題研究[J]. 趙峰,甘亞雯.  科學管理研究. 2017(06)
[2]激勵機制在人力資源開發(fā)中的作用及運用分析[J]. 馬曉琰.  經(jīng)濟師. 2017(01)
[3]新生代員工的情感激勵[J]. 王秀君.  經(jīng)營管理者. 2016(03)
[4]企業(yè)薪酬管理研究[J]. 馬驍.  管理觀察. 2016(01)
[5]知識型員工非物質(zhì)激勵效果研究[J]. 魏新,鄧建圍,邱雪.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2015(24)
[6]我國知識型員工激勵機制存在的問題分析[J]. 王娜.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2015(18)
[7]新常態(tài)下企業(yè)福利制度對員工的激勵[J]. 王吟.  商場現(xiàn)代化. 2015(26)
[8]淺談企業(yè)員工的差異化激勵[J]. 高恒.  企業(yè)改革與管理. 2015(14)
[9]企業(yè)管理中知識型員工激勵問題研究[J]. 程清,劉強.  中外企業(yè)家. 2015(11)
[10]新生代知識型員工激勵因素分析及對策[J]. 石冠峰,韓宏穩(wěn).  企業(yè)經(jīng)濟. 2014(11)

碩士論文
[1]基于激勵因素的A公司員工激勵研究[D]. 焦鏡儒.河北經(jīng)貿(mào)大學 2015
[2]我國企業(yè)知識型員工激勵對策研究[D]. 丁亞麗.陜西科技大學 2013



本文編號：2942127