從20世紀80年代開始創(chuàng)業(yè)的第一代家族企業(yè)掌門人,如今大部分都已年過半百,他們所掌權(quán)的家族企業(yè)正在面臨權(quán)力交接的高峰時期。家族企業(yè)的代際交班是企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵,然而在交班過程中往往會出現(xiàn)家族二代接班意愿低問題。針對該現(xiàn)象,本文基于2006-2016年中國上市家族企業(yè)數(shù)據(jù),手工收集家族企業(yè)二代的成長經(jīng)歷與家族企業(yè)一代的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷信息,從家族二代的童年經(jīng)歷切入研究家族二代接班意愿低對企業(yè)“成長”路徑的影響。本文所研究的家族二代成長經(jīng)歷主要為二代在5-15歲的童年期間是否經(jīng)歷父輩創(chuàng)業(yè)過程,同時還加入了海外留學(xué)經(jīng)歷和進入家族企業(yè)前的工作經(jīng)歷。同時,本文將家族企業(yè)的“成長”路徑分為內(nèi)涵式與外延式發(fā)展。具體而言,內(nèi)涵式發(fā)展通過增加創(chuàng)新投入;而外延式發(fā)展通過對外并購。我們通過實證研究發(fā)現(xiàn):如果家族二代童年時期經(jīng)歷過父輩的艱苦創(chuàng)業(yè)會減少企業(yè)創(chuàng)新投入,而更多的進行跨行業(yè)并購。此外,具有海外留學(xué)經(jīng)歷以及家族企業(yè)外工作經(jīng)歷的家族二代會不僅更加重視企業(yè)創(chuàng)新投入,也更容易發(fā)現(xiàn)外部機會進行跨行業(yè)并購。進一步的研究表明:二代童年時期的父輩創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)的專利申請數(shù)量呈顯著的負相關(guān)關(guān)系;行業(yè)的景氣程度會對家族企業(yè)傳承... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 研究背景與問題的提出
    第二節(jié) 研究思路與文章結(jié)構(gòu)
        1. 研究思路
        2. 文章結(jié)構(gòu)
    第三節(jié) 主要貢獻
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 家族企業(yè)傳承文獻綜述
        1. 關(guān)于家族企業(yè)的定義
        2. 家族企業(yè)傳承的相關(guān)文獻
    第二節(jié) 家族企業(yè)二代成長經(jīng)歷與企業(yè)“成長”路徑
        1. 企業(yè)“成長”路徑
        2. 成長經(jīng)歷相關(guān)文獻綜述
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第三章 研究設(shè)計
    第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
        1. 家族二代的童年成長經(jīng)歷與企業(yè)“成長”路徑
        2. 家族二代的海外留學(xué)經(jīng)歷與企業(yè)“成長”路徑
        3. 家族二代的家族企業(yè)外工作經(jīng)歷與企業(yè)“成長”路徑
    第二節(jié) 研究樣本的選擇
    第三節(jié) 變量測量
        1. 因變量
        2. 自變量
        3. 調(diào)節(jié)變量
        4. 控制變量
    第四節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
第四章 家族二代成長經(jīng)歷與企業(yè)創(chuàng)新投入
    第一節(jié) 實證模型
    第二節(jié) 實證回歸分析
    第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
    第四節(jié) 進一步研究
第五章 家族二代成長經(jīng)歷與企業(yè)跨行業(yè)并購
    第一節(jié) 實證模型
    第二節(jié) 實證回歸分析
        1. 家族企業(yè)的跨行業(yè)并購
        2. 行業(yè)景氣度的調(diào)節(jié)作用
    第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
    第四節(jié) 進一步研究
第六章 主要結(jié)論與啟示
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 啟示
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]家族企業(yè)代際傳承的相關(guān)問題理論綜述[J]. 謝守祥,王雅芬.  中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(01)
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[4]實質(zhì)性創(chuàng)新還是策略性創(chuàng)新?——宏觀產(chǎn)業(yè)政策對微觀企業(yè)創(chuàng)新的影響[J]. 黎文靖,鄭曼妮.  經(jīng)濟研究. 2016(04)
[5]社會情感財富抑制了中國家族企業(yè)的創(chuàng)新投入嗎?[J]. 朱沆,Eric Kushins,周影輝.  管理世界. 2016(03)
[6]傳承還是另創(chuàng)領(lǐng)地?——家族企業(yè)二代繼承的權(quán)威合法性建構(gòu)[J]. 李新春,韓劍,李煒文.  管理世界. 2015(06)
[7]公司訴訟風(fēng)險、司法地方保護主義與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 潘越,潘健平,戴亦一.  經(jīng)濟研究. 2015(03)
[8]家族企業(yè)CEO更換過程中的利他主義行為——基于資產(chǎn)減值的研究[J]. 魏春燕,陳磊.  管理世界. 2015(03)
[9]隱形的手:政治基因?qū)ζ髽I(yè)并購控制傾向的影響——基于中國上市公司數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 王硯羽,謝偉,喬元波,李習(xí)保.  管理世界. 2014(08)
[10]家族為何意欲放手?——制度環(huán)境感知、政治地位與中國家族企業(yè)主的傳承意愿[J]. 何軒,宋麗紅,朱沆,李新春.  管理世界. 2014(02)



本文編號：2916249