繼消費(fèi)、投資、凈出口三駕馬車之后,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量,黨的十八大也明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng),應(yīng)該充分發(fā)揮各類人才,特別是創(chuàng)新型人才的重要作用,激發(fā)主體活力,夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要增長(zhǎng)點(diǎn),不僅是增加就業(yè)的基本場(chǎng)所、國(guó)家財(cái)政收入的重要來源、社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ),而且是技術(shù)創(chuàng)新方面的生力軍,是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的一支重要力量。在企業(yè)中,企業(yè)的任何一項(xiàng)活動(dòng)都是通過企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)的,他們是創(chuàng)新的主體,創(chuàng)新型員工作為創(chuàng)新型人才的一種,在企業(yè)中具有特殊的地位與作用。因此,衡量并培育創(chuàng)新型員工已成為當(dāng)前企業(yè)亟待解決的問題。在此背景下,本文在創(chuàng)新理論、人才標(biāo)準(zhǔn)理論和人力資源管理理論指導(dǎo)下,對(duì)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新型人才(員工)的內(nèi)涵與特征、評(píng)價(jià)與培育等研究成果進(jìn)行梳理,對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行辨析,確定了創(chuàng)新型員工的內(nèi)涵,概述了 5個(gè)行業(yè)共15個(gè)企業(yè)(創(chuàng)新型)員工培育實(shí)踐。從指標(biāo)層級(jí)結(jié)構(gòu)、數(shù)量和隸屬關(guān)系角度對(duì)創(chuàng)新型員工衡量指標(biāo)現(xiàn)有成果進(jìn)行比較研究,基于創(chuàng)新型員工的內(nèi)涵和比較分析結(jié)論,從創(chuàng)新性精神、創(chuàng)新性思維、創(chuàng)新性能力、創(chuàng)新性實(shí)踐、創(chuàng)新性產(chǎn)出五個(gè)方面,研究提出了企業(yè)創(chuàng)新型員工衡量指標(biāo)體系,并進(jìn)行專家咨詢論證,根據(jù)專家意見剔除了兩個(gè)指標(biāo),確定了衡量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。論文還確定了創(chuàng)新型員工衡量指標(biāo)權(quán)重,構(gòu)建出創(chuàng)新型員工模糊綜合評(píng)價(jià)模型,并通過問卷調(diào)查取得數(shù)據(jù),針對(duì)蘇州H公司在創(chuàng)新型員工各衡量指標(biāo)方面的實(shí)際狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和單項(xiàng)評(píng)價(jià)分析,根據(jù)分析結(jié)果和創(chuàng)新型員工衡量指標(biāo)的內(nèi)在規(guī)定性,基于企業(yè)的角度提出了創(chuàng)新型員工培育的對(duì)策體系。
【學(xué)位單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

圖１－１企業(yè)創(chuàng)新型員工的衡量及其培育研究技術(shù)路線??（３）創(chuàng)新型員工衡量指標(biāo)體系的構(gòu)建??基于比較分析結(jié)論和創(chuàng)新型員工的內(nèi)涵，從創(chuàng)新性精神、創(chuàng)新性思維、創(chuàng)新性能力、??

圖６－１?—級(jí)指標(biāo)均值??

圖６－２創(chuàng)新１１精神類指標(biāo)均值??
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2868212