發(fā)布時(shí)間：2020-08-23 17:56

【摘要】：根據(jù)企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展的需要,團(tuán)隊(duì)作為一種特殊的方式被逐漸廣泛的應(yīng)用到各企業(yè)中,用來(lái)高效而快速的解決企業(yè)中的問(wèn)題,因此關(guān)于團(tuán)隊(duì)的研究則成為學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。通過(guò)大量文獻(xiàn)的閱讀,研究發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性被許多學(xué)者所研究,但主要從團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性—團(tuán)隊(duì)績(jī)效/創(chuàng)造力的分析路徑出發(fā),且沒(méi)有得到一致的結(jié)論。因而學(xué)者們打算對(duì)異質(zhì)性的維度進(jìn)行更進(jìn)一步研究,試圖改變中介變量來(lái)觀察異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響變化,但無(wú)論怎樣改變,學(xué)者們都只是關(guān)注異質(zhì)性的維度種類分布,卻很少有對(duì)在相同異質(zhì)性程度下不同的異質(zhì)性分布結(jié)構(gòu)對(duì)于團(tuán)隊(duì)結(jié)果的研究,即不知道其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的分布比例不同對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)果的影響是否有不同。且管理實(shí)踐者在組建團(tuán)隊(duì)時(shí),異質(zhì)性的研究給管理者更多的是從團(tuán)隊(duì)成員的表征構(gòu)成方面提供建議,而異質(zhì)性的平衡性則從團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)部構(gòu)成比例方面提供管理策略,通過(guò)這種方式,能夠促進(jìn)信任、開放的團(tuán)隊(duì)氛圍,從而更好的理解和完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。鑒于以上原因,本文試圖從一個(gè)全新的視角—團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的平衡性來(lái)分析和解釋對(duì)團(tuán)隊(duì)反思的內(nèi)在影響機(jī)制,首先對(duì)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的平衡性、團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)反思的相關(guān)定義、維度劃分和測(cè)量方式等進(jìn)行歸納和重新定義,根據(jù)前人的研究對(duì)三者之間的關(guān)系提出假設(shè),并借鑒國(guó)內(nèi)外成熟的量表形成本文的調(diào)研問(wèn)卷。本研究通過(guò)收集不同地區(qū)、不同行業(yè)的52個(gè)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)團(tuán)隊(duì)性別異質(zhì)性的平衡性、團(tuán)隊(duì)受教育程度異質(zhì)性的平衡性、團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)反思之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究分析。本文最終得出以下結(jié)論:1.團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的平衡性對(duì)團(tuán)隊(duì)反思有顯著的正向影響作用2.團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的平衡性對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍有顯著的正向影響作用3.團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)反思有顯著的正向影響作用4.團(tuán)隊(duì)氛圍在團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的平衡性與團(tuán)隊(duì)反思之間起中介作用
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

圖１．１研究框架逡逑資料來(lái)源：作者繪制逡逑３逡逑

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本文編號(hào)：2801836