發(fā)布時(shí)間：2020-06-28 04:09

【摘要】：股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì),能夠有效提振公司核心員工士氣,增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力。公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制能夠促使公司管理層人員利益與公司集團(tuán)利益趨同,有效提升公司經(jīng)營(yíng)管理效率。隨著我國(guó)企業(yè)不斷發(fā)展壯大,越來(lái)越多企業(yè)選擇實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。我國(guó)上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)公司財(cái)務(wù)影響如何,能否達(dá)到激勵(lì)目的等,都是非常值得研究的重要課題。本文選取捷順科技股權(quán)激勵(lì)作為研究對(duì)象,分析該激勵(lì)方案對(duì)公司的財(cái)務(wù)影響、市場(chǎng)反應(yīng)等,以期對(duì)電子設(shè)備和儀器行業(yè)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案提供參考。本文通過(guò)主成分分析法、事件研究法等研究方法,對(duì)捷順科技股權(quán)激勵(lì)案例進(jìn)行剖析,深入分析該股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效及市場(chǎng)反應(yīng)的影響等問(wèn)題。本文分為七部分:第一部分導(dǎo)言。介紹本文研究意義和背景;第二部分基礎(chǔ)理論與文獻(xiàn)綜述。介紹股權(quán)激勵(lì)的模式方法等和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀;第三部分捷順科技股權(quán)激勵(lì)方案特點(diǎn)與動(dòng)因分析。介紹捷順科技股權(quán)激勵(lì)的方案特點(diǎn)和行業(yè)情況,對(duì)其方案作出初步分析;第四部分捷順科技股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)影響分析。通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)法、杜邦模型分析了股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前后對(duì)公司財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)所帶來(lái)的影響和效果;第五部分股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響與市場(chǎng)反應(yīng)分析。通過(guò)主成分分析法、事件法、EVA模型分析了股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前后對(duì)公司績(jī)效的影響;第六部分股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)效果分析。深入探究了激勵(lì)方案對(duì)象的激勵(lì)效果,從其薪酬和激勵(lì)倍數(shù)角度進(jìn)行分析;第七部分結(jié)論與建議。通過(guò)上述研究,本文得出以下研究結(jié)論:(一)股權(quán)激勵(lì)有效促進(jìn)了公司績(jī)效的提升;(二)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的市場(chǎng)反應(yīng)良好;(三)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施對(duì)公司核心員工激勵(lì)效果顯著。
【學(xué)位授予單位】：深圳大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F49;F272.92;F275
【圖文】：

企業(yè)財(cái)務(wù)效應(yīng)的影響和綜合績(jī)效、市場(chǎng)反應(yīng)等。對(duì)比企業(yè)選取捷順科技所屬中規(guī)模相近的奧拓電子，行業(yè)平均值皆采用 Wind 資訊中所屬 Wind 四級(jí)行業(yè)電儀器行業(yè)數(shù)據(jù)計(jì)算所得，包含了捷順科技、奧拓電子、安居寶等 71 家上市公第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司償債能力影響公司的籌資活動(dòng)是指公司內(nèi)外部各種方式籌集到的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用的資金，內(nèi)部籌以從盈利當(dāng)中提取的法定盈余公積和未分配利潤(rùn)，外部籌資活動(dòng)可以通過(guò)發(fā)債券、貸款等。股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司籌資活動(dòng)影響，可以從公司的償債能力分析，資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，企業(yè)利用其資產(chǎn)償還各種長(zhǎng)期或者短期的債務(wù)的能力，是債能力，即應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)能力。企業(yè)是否擁有償還債務(wù)的能力和支付現(xiàn)金的證其能夠可持續(xù)的發(fā)展和進(jìn)步的重要考量因素。企業(yè)償還自身的各種即將到期衡量這項(xiàng)能力的指標(biāo)，可以選取流動(dòng)比率、資本周轉(zhuǎn)率、清算價(jià)值比率和利息等進(jìn)行分析。一、流動(dòng)比率分析

相比奧拓電子，捷順科技公司的流動(dòng)比率較為合理，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)也更加合適。不過(guò)在運(yùn)用本指標(biāo)分析公司短期償債能力的時(shí)候，還應(yīng)該結(jié)合該行業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)等而定，也要對(duì)該企業(yè)存貨的規(guī)模大小、周轉(zhuǎn)速度、變現(xiàn)價(jià)值和變現(xiàn)能力標(biāo)來(lái)進(jìn)行分析。如果某一企業(yè)的存貨規(guī)模大而且周轉(zhuǎn)速度低，就會(huì)造成變現(xiàn)能及變現(xiàn)的價(jià)值不高，即使該企業(yè)的流動(dòng)比率較高，但所反映的較強(qiáng)短期償債能就大打折扣。二、速動(dòng)比率分析該指標(biāo)表示的流動(dòng)比率的補(bǔ)充，是每 1 元的流動(dòng)負(fù)債所能有多少的速動(dòng)資產(chǎn)用保證，是反映流動(dòng)負(fù)債進(jìn)一步保障的指標(biāo)，速動(dòng)比率也因不同行業(yè)而定，該比償債能力較弱，風(fēng)險(xiǎn)水平加大，該比率過(guò)高，則資金利用效率差，企業(yè)的盈利很大影響。該指標(biāo)一般在 1 (倍)左右較好，本行業(yè)（電子設(shè)備和儀器）速動(dòng)比好，捷順科技公司也能擁有較強(qiáng)的短期償債能力。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 李嬌;李恩平;;高科技企業(yè)限制性股票激勵(lì)實(shí)施——以杭州B公司為例[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2015年06期

2 周曉東;趙欣;;A股上市公司股權(quán)激勵(lì)公告效應(yīng)實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年03期

3 李春玲;任莉莉;;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的影響因素研究——基于股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的視角[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2014年09期

4 胡小玲;黃翠萍;;上市公司股權(quán)激勵(lì)財(cái)富效應(yīng)檢驗(yàn)研究——基于事件研究法分析[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2009年17期

5 辛清泉;林斌;王彥超;;政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J];經(jīng)濟(jì)研究;2007年08期

6 魏剛;高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 潘李鵬;知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力及其演化與企業(yè)成長(zhǎng)研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2016年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 劉怡君;保利地產(chǎn)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究[D];西南交通大學(xué);2017年

2 張情;限制性股票的市場(chǎng)效應(yīng)與財(cái)務(wù)效應(yīng)：基于2006-2013年A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[D];中南民族大學(xué);2015年

3 魏雪婷;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果影響因素研究[D];廈門大學(xué);2014年

4 劉波;捷順科技公司基于知識(shí)共享分銷渠道的管理策略改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2014年

5 謝佳浩;我國(guó)上市公司限制性股票激勵(lì)方案研究[D];湘潭大學(xué);2010年

6 武學(xué)文;限制性股票激勵(lì)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

本文編號(hào)：2732535