【摘要】：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和生活水平的提高,各類產(chǎn)品的市場需求越來越多樣化和個性化,而企業(yè)的創(chuàng)新又是一個有復(fù)雜程序的過程,因此傳統(tǒng)的企業(yè)創(chuàng)新漸漸不能滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要。知識的創(chuàng)新也產(chǎn)生于知識交流的過程,而不只是信息處理的過程,應(yīng)該建立一個共享開放的平臺,鼓勵利用外部知識進(jìn)行流程創(chuàng)新。但是對于中小企業(yè)來說,建立一個共享平臺在短期來說是不現(xiàn)實的,而借助眾包就可以將企業(yè)資源集中在企業(yè)更為需要的地方,所以眾包這一新興的共享平臺的形式成為目前企業(yè)的最優(yōu)選擇。網(wǎng)絡(luò)眾包的出現(xiàn)成為了企業(yè)開放創(chuàng)新的一種重要形式,解決了企業(yè)迫切需要創(chuàng)新與創(chuàng)新資源不足之間的矛盾。網(wǎng)絡(luò)眾包迅速發(fā)展,為企業(yè)廣泛利用社會創(chuàng)新資源進(jìn)行開放創(chuàng)新提供了很好的契機,并提供了新的解決方案,企業(yè)可以通過眾包充分有效地整合利用資源,不必過多的關(guān)注創(chuàng)新過程的管理與控制,從而優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)使得經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。網(wǎng)絡(luò)眾包的出現(xiàn)和發(fā)展也使得社會上的技術(shù)知識和經(jīng)驗得到充分的傳播和共享,傳統(tǒng)意義上的實驗室及創(chuàng)新活動邊界正在被打破。眾包受到越來越多的關(guān)注的同時,網(wǎng)絡(luò)眾包中的違約風(fēng)險問題成為制約網(wǎng)絡(luò)眾包發(fā)展的一個重要因素。眾包參與者的行為具有不可控性,管理活動的不確定性增大,因此使得眾包的違約風(fēng)險增大。網(wǎng)絡(luò)眾包平臺如何防范眾包過程中的違約風(fēng)險,控制眾包參與者的違約行為,具有重要的現(xiàn)實意義。為研究控制網(wǎng)絡(luò)眾包平臺的違約風(fēng)險的相關(guān)因素,本文分為兩個研究部分。首先以平臺和參與者組成的簡化網(wǎng)絡(luò)眾包系統(tǒng)為研究對象,基于微分博弈理論構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)眾包平臺和參與者在獨立決策、平臺激勵以及一致性決策等三種情況下的博弈模型,通過最大化原則對不同模型求得最終博弈的均衡解后,應(yīng)用對比分析法研究了網(wǎng)絡(luò)眾包平臺和參與者對于違約行為控制的決策機制及不同決策下的各自收益值和整體收益值。進(jìn)一步將眾包參與者分為雇主和服務(wù)商,并將一個雇主和一個服務(wù)商組成的眾包系統(tǒng)為研究對象,同樣應(yīng)用微分博弈的方法建立了合作博弈和非合作博弈兩種不同的博弈模型,通過微分博弈的求解方法求得各個博弈模型的最終均衡解。為進(jìn)一步了解博弈均衡解的影響因素,對雇主和服務(wù)商的影響違約行為受各個因素以及博弈雙方各自的收益值和整體收益值進(jìn)行比較分析。通過以上兩部分的研究和分析的結(jié)果表明,對于平臺和眾包參與者組成的系統(tǒng),在平臺與參與者進(jìn)行分配收益時,兩者收益占比差距不太大時,雙方從獨立決策到平臺激勵的博弈情形再到雙方以整體效用為目標(biāo)進(jìn)行的一致決策博弈,博弈結(jié)束時系統(tǒng)總體收益呈現(xiàn)遞增趨勢,并且對于平臺和參與者來說都可以實現(xiàn)帕累托最優(yōu)。網(wǎng)絡(luò)眾包平臺可以主導(dǎo)選擇合適的博弈方式來引導(dǎo)控制參與者減少違約行為的發(fā)生,降低違約率。對于雇主與服務(wù)商組成的眾包系統(tǒng),當(dāng)口碑效應(yīng)足夠大,并且博弈結(jié)束時平臺根據(jù)違約數(shù)量對雙方收取的罰金足夠大時,從非合作博弈到雙方合作博弈整體的收益值是遞增的,系統(tǒng)整體可以獲得更多的收益并且對于雇主和服務(wù)商來說都是一種帕累托改進(jìn)。因此平臺方可以影響雇主和服務(wù)商在選擇博弈模型時的偏好。如設(shè)置信用評價機制或信用等級機制,參與者在加入眾包平臺時需要繳納誠信押金,任務(wù)完成后退回等機制來完善網(wǎng)絡(luò)眾包平臺的違約風(fēng)險控制機制,提高平臺以及參與者的收益,提升開放創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)價值。最后在對現(xiàn)實情況調(diào)查得到的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對現(xiàn)實情況進(jìn)行簡化與抽象得到模型對應(yīng)的參數(shù),從而進(jìn)行算例分析來驗證以上幾個理論推導(dǎo)的結(jié)果。本文在理論分析的同時主要采用根據(jù)相關(guān)定理進(jìn)行數(shù)學(xué)推導(dǎo)的定量的研究方法,之前的文獻(xiàn)很少涉及到定量的研究方法。而微分博弈又適用于研究無限時域內(nèi)的動態(tài)博弈問題,因此利用微分博弈建立相關(guān)的微分博弈模型來刻畫博弈雙方隨時間變化的策略選擇。在研究的過程中引入了平臺方作為博弈的參與者,以往的研究主要將平臺或第三方平臺作為服務(wù)提供者或者規(guī)則制定者,并不直接參與到博弈中來。而將平臺作為博弈的參與者引入到博弈的過程中,可以利用博弈均衡結(jié)果的分析解釋平臺方選擇決策的根據(jù)和出發(fā)點。本文雖然參考了現(xiàn)實中網(wǎng)絡(luò)眾包的機制及運行方式,但是對現(xiàn)實進(jìn)行抽象與簡化,對一些影響因素沒有進(jìn)行詳細(xì)的區(qū)分,使得問題更便于分析與研究。在合作博弈階段的收益分配應(yīng)有多種方法,本文并沒有對收益分配進(jìn)行細(xì)致的研究。將來可以對這樣方面進(jìn)行進(jìn)一步的研究。
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F273.1
【圖文】：

務(wù)商與雇主違約風(fēng)險協(xié)調(diào)控制條件，并進(jìn)行驗證，從而對促進(jìn)提高違約風(fēng)險的控制提逡逑出意見。逡逑本文的技術(shù)路線如圖１－１，大致分為四個部分，分別為緒論，理論基礎(chǔ)，博弈分析逡逑和結(jié)論與建議。主要的流程是確定研宄的目標(biāo)，分析研宄主體，建立模型，分析結(jié)果，逡逑總結(jié)研宄過程等。逡逑ｒ邋提出問題．說明研究背景及逡逑緒論邋邐＾邋邐逡逑Ｉ邐國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究逡逑闡述眾包現(xiàn)狀和發(fā)展逡逑＇￣理論基礎(chǔ)￣邐Ｊ邋眾包風(fēng)險及可能的損失逡逑Ｉ邋微分博弈產(chǎn)生和發(fā)展逡逑分析眾包的運行機制逡逑ｔ邐根據(jù)分析建立模型逡逑博弈分析邋邐Ｊ邋邐逡逑邐－Ｔ－邐＾邐求解并分析結(jié)果逡逑、邋數(shù)值模擬驗證結(jié)果逡逑（邐總結(jié)研究過程逡逑結(jié)論與建議邐＾邋邐逡逑邐＾邐研究展望逡逑圖１＿１技術(shù)路線圖逡逑６逡逑

遲發(fā)放獎勵等，服務(wù)商可能盜用他人成果或者一個方案提交多個雇主等。為保證交易逡逑正常進(jìn)行需要由眾包平臺建立違約控制機制，并對服務(wù)商和雇主的行為進(jìn)行監(jiān)管，平逡逑臺通過營造良好的信用環(huán)境獲得收益分成。網(wǎng)絡(luò)眾包平臺運行機制如圖２－１所示。逡逑解決方案邐任務(wù)與獎金逡逑（１邋＾注冊邐（＼邐）邐注冊邐（１邐＾逡逑雇主邋邐？眾包邋邐服務(wù)商逡逑（發(fā)包４邐邐邋平臺邋邐—邐＾邐（接包逡逑＾＿＿二．Ｊ邐監(jiān)管邐監(jiān)管邐＿＿：＿＿；逡逑“邐ｉ邋ｉ逡逑邐發(fā)布任務(wù)邐邋邐解決方案邐逡逑違約風(fēng)險控制機制逡逑圖２－１網(wǎng)絡(luò)眾包平臺的運行機制逡逑其中，眾包平臺為任務(wù)的發(fā)布與接收提供交易中介，并對交易過程的參與者行為逡逑進(jìn)行實行監(jiān)督和控制；由于服務(wù)商和雇主在整個過程中都存在違約的可能，為方便建逡逑立模型，在第一部分的分析中將服務(wù)商和雇主統(tǒng)稱為網(wǎng)絡(luò)眾包的參與者，參與者（雇逡逑主和服務(wù)商）在眾包平臺上進(jìn)行交易，并根據(jù)利益最大化原則選擇自己控制違約的努逡逑力程度。逡逑１２逡逑

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本文編號：2723319