【摘要】：延遲退休是適應(yīng)我國人口預(yù)期壽命增長的需要,也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇。隨著延遲退休新政的實(shí)施,必然帶來工作場(chǎng)所中員工年齡更加多元化,年齡偏見問題也可能因此加劇,進(jìn)而影響個(gè)體的工作行為。本文聚焦工作場(chǎng)所年齡多元化和年齡偏見的研究文獻(xiàn),詮釋了年齡多元化、年齡偏見的內(nèi)涵和度量,揭示了工作場(chǎng)所中年齡多元化和年齡偏見之間的關(guān)系,提煉了工作場(chǎng)所中年齡偏見的影響因素,剖析了工作場(chǎng)所中年齡多元化和年齡偏見對(duì)個(gè)體或群體工作行為的影響。最后,基于已有研究成果構(gòu)建了年齡多元化影響工作行為的跨層整合模型,并提煉了該模型對(duì)我國企業(yè)落實(shí)延遲退休新政帶來年齡多元化管理的啟示,以及未來研究展望。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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本文編號(hào)：2622411