【摘要】：員工預(yù)算松弛行為會(huì)引起預(yù)算管理功能紊亂。分析了企業(yè)層面誘發(fā)員工預(yù)算松弛的因素,包括信息不對稱、預(yù)算參與度、重視度、公平性和目標(biāo)特征,在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,提出理論假設(shè),并利用調(diào)查問卷獲取的數(shù)據(jù),進(jìn)行回歸分析�；貧w結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)信息不對稱、預(yù)算參與度、重視度均為高(低)程度,員工預(yù)算松弛也是高(低)的,交往公平與員工預(yù)算松弛負(fù)相關(guān),而目標(biāo)難度與其正相關(guān)。

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李雪雁;丁麗;樊寧;;全面預(yù)算中預(yù)算松弛問題的研究[J];北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2006年03期

2 韓立軍;韓立龍;;另辟蹊徑治理預(yù)算松弛[J];對外經(jīng)貿(mào)財(cái)會(huì);2006年11期

3 駱繼榮;;預(yù)算松弛問題淺析[J];科技經(jīng)濟(jì)市場;2006年11期

4 彭金輝;;對企業(yè)預(yù)算松弛問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];中國總會(huì)計(jì)師;2008年12期

5 謝盛紋;楊穎婷;;預(yù)算松弛對公司業(yè)績的影響探析[J];會(huì)計(jì)之友(下旬刊);2008年12期

6 謝盛紋;楊穎婷;;預(yù)算松弛的影響因素與公司業(yè)績研究——來自2004至2007年我國A股市場的證據(jù)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2008年12期

7 譚利;黃玲玲;;預(yù)算松弛研究:文獻(xiàn)綜述[J];財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版);2008年05期

8 胡鄭利;;預(yù)算松弛成因及對策研究[J];財(cái)會(huì)通訊(理財(cái)版);2008年06期

9 馬新智;鄭石橋;單新濤;;政府性基金預(yù)算松弛研究:以新疆為例[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年21期

10 林軻;;對預(yù)算松弛問題的一點(diǎn)看法[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2009年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 戚艷霞;王鑫;;論企業(yè)集團(tuán)環(huán)境下預(yù)算松弛的成因、影響與有效控制[A];管理會(huì)計(jì)與改革開放30年研討會(huì)暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會(huì)論文集[C];2008年

2 劉俊勇;鮑來超;孫健;;個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)偏好特征與激勵(lì)方案對預(yù)算松弛的影響——基于實(shí)驗(yàn)的研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 田超;;企業(yè)集團(tuán)預(yù)算松弛及其對策淺析——基于預(yù)算考核與績效考核協(xié)調(diào)視角[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊）[C];2008年

4 王建軍;鄭石橋;;實(shí)驗(yàn)研究:信息不對稱和報(bào)酬方案對預(yù)算松弛的影響[A];21世紀(jì)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)（第8卷）[C];2007年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 郭永昊 方了;國企預(yù)算松弛及其對策（上）[N];首都建設(shè)報(bào);2007年

2 郭永昊 方了;國企預(yù)算松弛及其對策（下）[N];首都建設(shè)報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 翟月雷;基于契約觀的預(yù)算松弛治理研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 吳粒;預(yù)算責(zé)任者聲譽(yù)與道德認(rèn)知對有限預(yù)算松弛影響的研究[D];東北大學(xué);2012年

3 許云;預(yù)算管理研究：歷史、本質(zhì)與預(yù)算松弛[D];廈門大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉華亮;預(yù)算松弛影響因素及其經(jīng)濟(jì)后果研究:來自我國上市公司的證據(jù)[D];北京工商大學(xué);2010年

2 王宣人;預(yù)算松弛原因及其對企業(yè)業(yè)績影響的實(shí)證分析[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 何展萍;基于管理參與、上級壓力和利己主義的預(yù)算松弛研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

4 孫沛沛;基于棘輪效應(yīng)的預(yù)算松弛行為后果分析與防范[D];河北大學(xué);2015年

5 任曉勇;我國企業(yè)預(yù)算松弛影響因素研究[D];蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

6 劉昊天;績效評價(jià)系統(tǒng)、公平感知與預(yù)算松弛的抑制[D];南京理工大學(xué);2015年

7 鄭麗萍;組織公平性與預(yù)算松弛的關(guān)系及其治理[D];重慶理工大學(xué);2015年

8 冉鵬;個(gè)人環(huán)境匹配度與預(yù)算松弛的關(guān)系及其治理[D];重慶理工大學(xué);2015年

9 蔣景陽;目標(biāo)設(shè)置特征與預(yù)算松弛的關(guān)系及其治理[D];重慶理工大學(xué);2015年

10 陳經(jīng)瓏;CEO變更對預(yù)算松弛水平的影響[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

，

本文編號：2573583