【摘要】：由于企業(yè)內部權利的配置直接影響了分配主體(資本方、勞動者)之間的激勵程度,由此轉化為各種要素的收入模式,權利配置的差異最終形成了企業(yè)內部的收入分配格局。因此,在完全競爭市場條件下并不需要討論企業(yè)內部的權利配置問題,但是,現(xiàn)實世界并不完美,企業(yè)內部員工獲得不公平的勞動收入很大一部分原因可能來源于外部的不完全市場競爭情況。如果脫離了不完全競爭市場,企業(yè)內部的權利配置問題也無從談起,市場競爭的不完全構成了權利配置理論成立的先決條件。首先,本文在對國內外相關文獻的歸納和不完全競爭市場條件下企業(yè)收入分配效果分析的基礎上,構建了一個關于市場競爭影響企業(yè)收入分配的數(shù)理分析模型。其次,基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,本文系統(tǒng)測算了市場競爭和企業(yè)收入分配的相關指標,分析市場競爭與企業(yè)收入分配的關系。再次,在理論分析的基礎上,本文實證檢驗了市場競爭對企業(yè)收入分配的影響效應,即使在考慮了異質性、內生性、變量替換等問題,研究結論依然成立。最后,根據(jù)研究結論,本文提出了以市場競爭促進企業(yè)收入分配改革的基本原則、總體思路和實現(xiàn)路徑。通過理論和實證研究,本文主要得到以下五點結論:第一,當勞動力市場和產(chǎn)品市場同時為不完全競爭市場時,二者的不同組合將會產(chǎn)生不同的作用效果。但由于壟斷租金的存在,企業(yè)毫不例外的傾向于盡可能壓低員工的勞動收入,導致企業(yè)內部勞動收入占比下降。第二,1998-2007年,企業(yè)外部面臨的市場競爭程度降低可能是造成我國企業(yè)內部勞動收入占比下降和資本收入占比上升的重要原因。第三,平均而言,在控制其他變量的條件下,市場競爭每提高1個單位的標準差,則企業(yè)勞動收入占比將提高1.16個單位的標準差,并在1%顯著水平下通過檢驗。第四,考慮到變量的替換問題和內生性問題,隨著企業(yè)外部面臨的市場競爭程度的提高,仍可以顯著提高企業(yè)內部的勞動收入占比。第五,市場競爭可以顯著提高企業(yè)內部員工的工資水平,有利于降低企業(yè)(內部、外部)的收入不平等程度。與現(xiàn)有研究相比,本文可能存在的主要創(chuàng)新之處體現(xiàn)在以下兩個方面:一是系統(tǒng)界定了不完全市場競爭的內涵,并在De Loecker和Warzynski(2012)的測算方法的基礎上,計算聯(lián)合市場的市場競爭指標;二是國內目前關于市場競爭影響企業(yè)收入分配的文獻并不多見,本文可能構成對現(xiàn)有研究的一個較為重要的補充。
【圖文】：

本文研究的技術路線圖

圖 2.1 完全競爭 圖 2.2 賣方壟斷（3）買方壟斷市場情形當買方壟斷市場時，產(chǎn)品市場為完全競爭市場，勞動力市場為壟斷市場，邊際產(chǎn)品價值等于邊際產(chǎn)品收益，而勞動要素的邊際成本則高于勞動要素的。圖 2.3 中，（P’-P）與 OA 的乘積代表賣方壟斷市場產(chǎn)生的壟斷租金，，由于
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F275

【參考文獻】

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相關博士學位論文 前2條

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本文編號：2565591