【摘要】：國有企業(yè)高管薪酬過高的問題自2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來就受到國內(nèi)外的廣泛關(guān)注,七年的時(shí)間過去了,薪酬制度的改革正穩(wěn)步的向前推進(jìn),但在一些領(lǐng)域,高管薪酬過高的問題仍然存在,薪酬問題依然嚴(yán)峻。在此背景之下本文對高管薪酬問題進(jìn)行研究,將國有企業(yè)劃分為兩種不同的類別,即從事競爭行業(yè)的國有企業(yè)和從事公共產(chǎn)品行業(yè)的國有企業(yè),分類研究在不同種類的國有企業(yè)中高管的政治背景和企業(yè)業(yè)績兩個(gè)變量對高管薪酬的影響。因?yàn)榛谖覈厥獾恼沃贫?政企之間存在著密切的聯(lián)系,政企不分的問題在國有企業(yè)高管薪酬方面表現(xiàn)的同樣突出;與此同時(shí),在我國的國有企業(yè)中,一部分國有企業(yè)承擔(dān)著一定程度的政策性任務(wù),這種政策性任務(wù)會在一定程度上影響企業(yè)業(yè)績對高管薪酬的影響。以時(shí)任國資委副主任邵寧在企業(yè)峰會的講話為參考,以2012年的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn),將國有企業(yè)劃分為競爭型和公益型兩類。之所以進(jìn)行這樣的劃分是因?yàn)椴煌愋蛧衅髽I(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的地位不盡相同,經(jīng)營目標(biāo)也不同,同時(shí)也扮演著不同的角色,承擔(dān)著不同的任務(wù),發(fā)揮著不同的功能,因此國有企業(yè)改革,特別是國有企業(yè)高管薪酬制度的改革應(yīng)該針對不同類型的國有企業(yè)采取有針對性的改革措施,使改革有的放矢,分門別類;同時(shí),這種劃分也使得在對不同種類的國有企業(yè)進(jìn)行業(yè)績評價(jià)時(shí),能夠針對不同種類的國有企業(yè)制定與企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)性質(zhì)相匹配的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而參考企業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)制定合理的高管薪酬制度,同時(shí),劃分競爭型和公益型也有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,更加有利于分別確定公益型和競爭型國企在現(xiàn)階段以及下一階段的改革路徑,這為國企的改革提供了方向性的指引,各項(xiàng)措施的制定和出臺也具有了較強(qiáng)的針對性,較大程度的避免了改革過程中的混亂局面。本文系統(tǒng)的闡述了高管薪酬形成的理論基礎(chǔ),包括委托代理理論、最優(yōu)契約理論和激勵理論,并將這些理論與不同類型的國有企業(yè)聯(lián)系起來,分析高管的政治背景與企業(yè)業(yè)績在競爭型國有企業(yè)中和公益型國有企業(yè)中對高管薪酬的作用是否相同,通過相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理,最終可以總結(jié)出兩個(gè)結(jié)論:在競爭型國有企業(yè)中高管的政治背景對高管薪酬并不具有顯著的影響,而企業(yè)業(yè)績對高管薪酬則具有顯著的正向影響;在公益型國有企業(yè)中,高管的政治背景對高管薪酬具有正向的顯著的影響,而企業(yè)業(yè)績對高管薪酬則不具有顯著的影響。通過以上得到的兩個(gè)結(jié)論,我們可以認(rèn)為文章做出的兩個(gè)假設(shè)都能夠獲得驗(yàn)證。最后,根據(jù)文章分析得出的結(jié)果,本文對在未來國有企業(yè)高管薪酬改革過程中可能遇到的困難提出了幾點(diǎn)建議,希望能夠?yàn)閲衅髽I(yè)高管薪酬制度的改革提供理論依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F275

【引證文獻(xiàn)】

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1 楊惠;機(jī)構(gòu)持股對政治關(guān)聯(lián)高管薪酬契約有效性的影響研究[D];西南交通大學(xué);2018年

2 陳松;多元化集團(tuán)子公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核評價(jià)體系研究[D];華北電力大學(xué)(北京);2018年

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本文編號：2550889