【摘要】：文章以來(lái)自�？诘貐^(qū)的126份有效數(shù)據(jù)為研究樣本,從組織敬業(yè)度和工作敬業(yè)度所起中介作用的視角,用實(shí)證研究方法探討了工作-家庭沖突"二方向三形式"影響員工離職傾向的內(nèi)在機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn),工作干擾家庭情緒情感沖突通過(guò)組織敬業(yè)度的完全中介作用對(duì)離職傾向產(chǎn)生影響,而在家庭干擾工作心理資源沖突以及家庭干擾工作情緒情感沖突對(duì)離職傾向的影響中,組織敬業(yè)度和工作敬業(yè)度均起部分中介作用。
【作者單位】： 海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“老齡化的區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距效應(yīng):基于家庭人力資本投資行為的研究”(71363013) 海南省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目“海南省海洋產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀與集聚機(jī)制研究”(ZDYF2016189)
【分類號(hào)】：F272.92

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5 余漓，

本文編號(hào)：2542784