【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離衍生出了委托代理問題,合理有效的高管薪酬契約成為協(xié)調(diào)契約雙方利益以及降低代理成本的關(guān)鍵。隨著金融市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展以及金融工具的日益復(fù)雜化,以歷史成本計(jì)量的公司業(yè)績已經(jīng)無法準(zhǔn)確衡量企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,進(jìn)而以公司業(yè)績?yōu)橹贫ㄒ罁?jù)的高管薪酬契約也需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)則的實(shí)施,為改進(jìn)高管薪酬契約提供了實(shí)踐基礎(chǔ)。高管薪酬問題本質(zhì)上是委托代理問題,而中國經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境中的委托代理問題歸根結(jié)底是產(chǎn)權(quán)的問題,不同產(chǎn)權(quán)關(guān)系下,公司高管薪酬的決定函數(shù)隨之發(fā)生改變。隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入,事實(shí)上已形成以國有企業(yè)為主導(dǎo),以民營企業(yè)為重要支撐的混合經(jīng)濟(jì),并且,企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)趨于多元化。這意味著研究中國企業(yè)高管薪酬問題不能離開企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì),否則難以形成科學(xué)的研究結(jié)論。因此,本文借鑒以往學(xué)者的研究成果,以2011—2015年我國滬深兩市持有公允價(jià)值變動(dòng)損益的A股上市公司為研究樣本,分析公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)高管薪酬的影響�？紤]到我國特殊的國情以及獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)制度背景的影響進(jìn)一步區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)進(jìn)行分組對(duì)比分析。研究結(jié)果顯示:全樣本中,公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)高級(jí)管理者的薪酬水平具有顯著的正向影響。分組樣本中,國有企業(yè)公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)高管薪酬的影響不顯著,非國有企業(yè)公允價(jià)值變動(dòng)損益對(duì)高管薪酬具有顯著的正向影響。
【學(xué)位授予單位】：蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F275

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2526277