【摘要】：以全新的觀點(diǎn)解釋企業(yè)員工組織信任和工作壓力管理中的一些問(wèn)題,側(cè)重于考察心理安全在其中發(fā)生的作用。以我國(guó)企業(yè)員工為研究對(duì)象,收集了329份有效的調(diào)查問(wèn)卷,檢驗(yàn)了組織信任對(duì)工作壓力的影響,以及員工心理安全的中介作用。研究結(jié)果表明,組織信任中的領(lǐng)導(dǎo)信任和同事信任與工作壓力有關(guān);領(lǐng)導(dǎo)信任與工作壓力顯著負(fù)相關(guān);心理安全中的人際心理安全在領(lǐng)導(dǎo)信任、同事信任和工作壓力之間起到了中介作用,其中人際心理安全在領(lǐng)導(dǎo)信任和工作壓力之間起部分中介效應(yīng)作用,人際心理安全在同事信任和工作壓力之間是完全中介效應(yīng)作用。在一定程度上拓展了組織信任理論以及心理安全的應(yīng)用。
[Abstract]:This paper explains some problems in organizational trust and work stress management of employees from a new point of view, with emphasis on the role of psychological safety in it. Taking the employees of Chinese enterprises as the research object, 329 valid questionnaires were collected to test the influence of organizational trust on work stress and the intermediary role of employees' psychological safety. The results show that leadership trust and colleague trust in organizational trust are related to work pressure, leadership trust is negatively correlated with work stress, and leadership trust is negatively correlated with work stress. Interpersonal psychological security plays an intermediary role between leadership trust, colleague trust and work stress, in which interpersonal psychological security plays a partial intermediary effect between leadership trust and work stress, and interpersonal psychological security plays a complete intermediary effect between colleague trust and work stress. To a certain extent, it expands the application of organizational trust theory and psychological security.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;過(guò)程控制與效率工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;河北金融學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71671137) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(11YJA630073) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(SK2015004)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2502797