倫理型領(lǐng)導(dǎo)的概念界定與測(cè)量
[Abstract]:......
【作者單位】: 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)與人事學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272158)
【分類號(hào)】:F272.91
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前7條
1 彭正龍;陳秀桂;趙紅丹;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2015年07期
2 原理;;基于儒家傳統(tǒng)德性觀的中國(guó)本土倫理領(lǐng)導(dǎo)力研究[J];管理學(xué)報(bào);2015年01期
3 孟慧;宋繼文;艾亦非;陳曉茹;;中國(guó)道德領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量初探[J];管理學(xué)報(bào);2014年08期
4 王永躍;祝濤;王健;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)、互動(dòng)公平與員工幫助行為:親社會(huì)動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用[J];應(yīng)用心理學(xué);2014年01期
5 王震;孫健敏;張瑞娟;;管理者核心自我評(píng)價(jià)對(duì)下屬組織公民行為的影響:道德式領(lǐng)導(dǎo)和集體主義導(dǎo)向的作用[J];心理學(xué)報(bào);2012年09期
6 莫申江;王重鳴;;國(guó)外倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2010年02期
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【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 金明偉;周良遇;;組織公平感、核心自我評(píng)價(jià)對(duì)組織結(jié)構(gòu)二元性的影響——一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J];中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào);2017年01期
2 陳璐;黃麗;;基于性別調(diào)節(jié)作用的人格特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)身份認(rèn)同與領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)研究[J];管理學(xué)報(bào);2017年01期
3 梅繼霞;;公務(wù)員品德勝任力的結(jié)構(gòu)及對(duì)工作績(jī)效的影響[J];中國(guó)行政管理;2017年01期
4 金楊華;謝江佩;朱s,
本文編號(hào):2472633
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