【摘要】：梳理了國外研究文獻(xiàn)中組織冗余的概念、分類和測量,并通過整合現(xiàn)有文獻(xiàn)中提及的冗余資源劃分方法提煉出組織冗余二維分類矩陣,即以冗余資源的管理自主權(quán)(高、低)和冗余資源的生成途徑(內(nèi)部、外部)為維度。進(jìn)一步分析了組織冗余對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的作用機(jī)制以及對績效影響的差異,并初步應(yīng)用所提出的組織冗余二維分類矩陣解讀了實(shí)證研究中不同類型的冗余資源對企業(yè)績效作用的不一致性。最后對后續(xù)的研究方向進(jìn)行了展望。
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【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.9
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本文編號：2461520