【摘要】：如何激勵(lì)管理層努力工作以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化是公司治理的核心內(nèi)容。基于我國2009-2015年A股上市公司的數(shù)據(jù),本文檢驗(yàn)了首席財(cái)務(wù)官(CFO)的晉升錦標(biāo)賽激勵(lì)與公司稅收激進(jìn)程度之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)CFO被給予的錦標(biāo)賽激勵(lì)越大,公司的稅收激進(jìn)程度越大;相對(duì)于非國有企業(yè),國有企業(yè)的錦標(biāo)賽激勵(lì)對(duì)稅收激進(jìn)程度關(guān)聯(lián)效應(yīng)更加明顯。
[Abstract]:How to motivate management to work hard to maximize enterprise value is the core of corporate governance. Based on the data of A-share listed companies in China from 2009-2015, this paper examines the relationship between the promotion incentive of CFO (CFO) and the degree of tax radicalization of the company, and finds that the greater the incentive given by CFO to the tournament, The greater the degree of tax radicalization; Compared with non-state-owned enterprises, the competition incentive of state-owned enterprises has a more significant correlation effect on tax radicalization.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):11YJA630084
【分類號(hào)】：F275.5

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