【摘要】：人力資本的組織化即個體層面的知識、技能、能力等人力資本向組織層面人力資源的聚集和轉(zhuǎn)化,這種聚集和轉(zhuǎn)化過程使得組織化人力資本打上了組織的獨特烙印,具有不可模仿和替代并且能夠根據(jù)組織特定的戰(zhàn)略目標進行動態(tài)調(diào)整的特征,構(gòu)成了組織競爭優(yōu)勢的重要來源,能夠為組織達成戰(zhàn)略目標、實現(xiàn)價值增值做出貢獻。本文在梳理了經(jīng)濟學、心理學、教育學和管理學對人力資本理論發(fā)展的研究貢獻的基礎上,系統(tǒng)歸納了組織化人力資本資源管理的理論框架與核心觀點,側(cè)重評介了人力資本在揭示戰(zhàn)略人力資源管理及組織績效提升"黑箱"機制中的作用研究,關(guān)注了組織人力資本池的構(gòu)建及戰(zhàn)略匹配與冗余機制,以及人力資本資源涌現(xiàn)與組織人力資本資源的轉(zhuǎn)化及形成過程,并概括了研究啟示和未來研究方向。
[Abstract]:The organization of human capital is the accumulation and transformation of human capital from individual level knowledge, skills and ability to human resources at the organizational level. This process of aggregation and transformation makes the organizational human capital a unique brand of the organization. It can not be imitated and replaced and can be dynamically adjusted according to the specific strategic objectives of the organization, which constitutes an important source of the organization's competitive advantage, and can contribute to the achievement of strategic objectives and the realization of value added for the organization. On the basis of combing the contributions of economics, psychology, pedagogy and management to the development of human capital theory, this paper systematically summarizes the theoretical framework and core viewpoints of organized human capital management. The role of human capital in revealing the "black box" mechanism of strategic human resource management and organizational performance improvement is emphatically reviewed, and the construction of organizational human capital pool and the mechanism of strategic matching and redundancy are concerned. And the transformation and formation process of human capital resources and organizational human capital resources, and summarized the research inspiration and future research direction.
【作者單位】： 南開大學商學院;河北北方學院經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71372095)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2343975