【摘要】：文章基于我國(guó)某大型保險(xiǎn)公司電話銷售事業(yè)部的640名員工和直接領(lǐng)導(dǎo)的配對(duì)數(shù)據(jù),以自我效能感和工作自主性為中介變量,領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)性人格為調(diào)節(jié)變量,從領(lǐng)導(dǎo)—下屬互動(dòng)視角研究分析了員工主動(dòng)性人格對(duì)工作滿意度的影響機(jī)制。結(jié)果顯示:員工主動(dòng)性人格不僅對(duì)工作滿意度有顯著的直接效應(yīng),而且還能通過(guò)自我效能感和工作自主性的中介效應(yīng)產(chǎn)生顯著的間接效應(yīng);領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)性人格能夠正向調(diào)節(jié)員工主動(dòng)性人格對(duì)工作自主性的影響,但對(duì)員工主動(dòng)性人格與自我效能感之間的關(guān)系沒(méi)有顯著的調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Based on the matching data of 640 employees and direct leaders in the telephone sales department of a large insurance company in China, this paper takes self-efficacy and job autonomy as intermediary variables and leadership initiative personality as moderating variables. From the perspective of leadership-subordinate interaction, this paper analyzes the influence mechanism of employee initiative personality on job satisfaction. The results show that the active personality of employees not only has a significant direct effect on job satisfaction, but also has a significant indirect effect through the intermediary effect of self-efficacy and job autonomy. Leadership initiative personality can positively regulate the influence of employee initiative personality on job autonomy, but it has no significant effect on the relationship between employee initiative personality and self-efficacy.
【作者單位】： 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;國(guó)際關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【基金】：國(guó)際關(guān)系學(xué)院中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(3262016T34)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2278178