【摘要】：生產(chǎn)安全事故應(yīng)急管理是近幾年學(xué)術(shù)界,也是企業(yè)關(guān)注的焦點。企業(yè)應(yīng)急管理能力是企業(yè)應(yīng)急管理工作的綜合體現(xiàn),同時在安全生產(chǎn)事故救援活動中起著關(guān)鍵性作用;研究企業(yè)應(yīng)急管理能力的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu),并挖掘其前端驅(qū)動因素,能夠?qū)⑵髽I(yè)應(yīng)急管理工作的理論研究向前延伸,對探索企業(yè)應(yīng)急管理能力的提升路徑有重要意義。本文基于應(yīng)急管理、企業(yè)能力、組織學(xué)習(xí)和知識管理等基礎(chǔ)理論知識,從企業(yè)應(yīng)急管理、企業(yè)動態(tài)能力、組織主動遺忘、知識吸收能力等理論學(xué)說逐層遞進(jìn)地展開文獻(xiàn)綜述,構(gòu)建了“生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力”的概念,并深入研究其概念內(nèi)涵、驅(qū)動因素和維度結(jié)構(gòu),為探索建設(shè)和提升生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的路徑提供理論依據(jù)�；诖�,本研究通過識別生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的內(nèi)部驅(qū)動因素,構(gòu)建生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的維度結(jié)構(gòu),并分析驅(qū)動因素對維度結(jié)構(gòu)的作用關(guān)系,以及權(quán)變關(guān)系下的調(diào)節(jié)效應(yīng),最終揭示生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的提升路徑,以此為本文的主要研究內(nèi)容。全文共有八章,各章節(jié)的具體內(nèi)容如下:第1章,緒論。主要介紹了本文的研究背景與意義、研究問題,以及本文的主要研究內(nèi)容、方法和技術(shù)路線。第2章,相關(guān)理論研究綜述。對文本涉及的相關(guān)研究理論進(jìn)行總結(jié)梳理,包括企業(yè)應(yīng)急管理、企業(yè)動態(tài)能力、組織遺忘理論和知識吸收能力,并基于此進(jìn)行了綜合研究評述。第3章,界定生產(chǎn)企業(yè)動態(tài)能力的概念內(nèi)涵并識別內(nèi)部驅(qū)動因素,構(gòu)建本研究的概念模型。首先,對本文研究對象的相關(guān)概念進(jìn)行辨析,并闡述了生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的概念內(nèi)涵和特征;其次,基于文獻(xiàn)分析法,在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,對公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文中關(guān)于企業(yè)動態(tài)能力和生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急管理能力的內(nèi)部驅(qū)動要素的研究成果進(jìn)行歸納總結(jié),再運用CFCS、Fuzzy-DEMATEL等理論方法對這些要素的相互作用關(guān)系以及中心度、原因度進(jìn)行分析,并區(qū)分結(jié)果性指標(biāo)和原因性指標(biāo),結(jié)合專家組的建議,最終識別出了組織主動遺忘和知識吸收能力兩個內(nèi)部驅(qū)動因素;接著,分別探討組織主動遺忘和知識吸收能力的構(gòu)成維度以及對企業(yè)動態(tài)能力的直接影響,在此基礎(chǔ)上,以生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力為研究對象,知識吸收能力為中介作用變量,建立組織主動遺忘與生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力之間的概念模型。第4章,構(gòu)建生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的維度結(jié)構(gòu)模型。首先,基于分別對企業(yè)動態(tài)能力和企業(yè)應(yīng)急管理能力的文獻(xiàn)分析和理論推導(dǎo),通過整合生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的維度劃分關(guān)鍵要素,分析維度劃分的研究趨勢,預(yù)構(gòu)建了生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的維度結(jié)構(gòu)模型;然后,基于現(xiàn)有專家學(xué)者的研究成果,提煉出四個可供專家組成員決策的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力維度劃分方案,邀請專家組對具有代表性的維度結(jié)構(gòu)劃分方案進(jìn)行打分評優(yōu),運用專家評定和猶豫模糊數(shù)學(xué)方法決策出最優(yōu)方案,與預(yù)構(gòu)建的維度結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行比對分析和檢驗修正;最后,專家組的決策結(jié)果與上文預(yù)構(gòu)建的維度結(jié)構(gòu)模型相吻合,驗證了預(yù)構(gòu)模型的科學(xué)合理性,即確定了生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的維度結(jié)構(gòu)模型。第5章,分析各變量之間的作用關(guān)系�；诘�3章對生產(chǎn)企業(yè)動態(tài)能力的內(nèi)部驅(qū)動因素的識別和具體分析,以及第4章的生產(chǎn)企業(yè)動態(tài)能力維度結(jié)構(gòu)模型的確定,本章從理論層面出發(fā),分析了組織主動遺忘、知識吸收能力和生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力三者之間的相互作用關(guān)系,并匯總本文提出了研究假設(shè),主要包括:組織主動遺忘(規(guī)避惡習(xí)和忘卻學(xué)習(xí))對生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力各維度的正向影響作用,知識吸收能力(潛在吸收能力和現(xiàn)實吸收能力)在“組織主動遺忘(規(guī)避惡習(xí)和忘卻學(xué)習(xí))對生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力各維度的正向影響作用”所起到的中介作用,以及潛在吸收能力對現(xiàn)實吸收能力的正向影響作用。最終匯總了本研究的9個理論假設(shè),以待進(jìn)一步的驗證與討論。第6章,模型的實證檢驗。為驗證第3章構(gòu)建的概念模型、第4章構(gòu)建的生產(chǎn)企業(yè)動態(tài)能力維度結(jié)構(gòu)模型以及第5章提出的相關(guān)理論假設(shè),本章以生產(chǎn)企業(yè)為調(diào)研對象,通過大樣本問卷調(diào)查的途徑收集數(shù)據(jù),主要從測量工具開發(fā)、關(guān)鍵變量測度、預(yù)調(diào)研與問卷修正、數(shù)據(jù)回收與處理、模型分析、路徑系數(shù)檢驗與討論等方面進(jìn)行闡述。首先介紹了問卷開發(fā)的流程以及數(shù)據(jù)收集情況和質(zhì)量檢驗依據(jù);然后詳細(xì)描述了本研究的關(guān)鍵變量測度量表形成過程,并通過預(yù)調(diào)研和問卷修正,最終基于516份有效樣本數(shù)據(jù),對本研究所涉及的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力維度結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行檢驗并得到了適配度較好的維度結(jié)構(gòu)模型,對前端驅(qū)動因素下的作用關(guān)系路徑進(jìn)行檢驗,只有假設(shè)H1b未獲得通過,其余假設(shè)均獲得通過。第7章,權(quán)變視角下的進(jìn)一步研究。本章基于前文構(gòu)建的模型,從權(quán)變視角下聚焦于企業(yè)規(guī)模和企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向兩個調(diào)節(jié)變量,試圖探究對組織主動遺忘與生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力二者之間的影響作用,通過實證檢驗,以厘清組織主動遺忘作用生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)急動態(tài)能力的邊界條件,為企業(yè)在不同情境下的實踐管理工作提供可靠的理論支撐。第8章,結(jié)論與展望。總結(jié)全文結(jié)論和創(chuàng)新點,指出了本研究的局限性,并提出了今后進(jìn)一步研究方向。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：中國礦業(yè)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F273

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2265102