【摘要】：倫理型領(lǐng)導(dǎo)是近年來(lái)國(guó)內(nèi)外理論研究與管理實(shí)踐關(guān)注的焦點(diǎn)之一,但中國(guó)情境下倫理型領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究尚嫌不足,尤其缺乏探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工離職傾向的作用機(jī)制。鑒于現(xiàn)有研究缺乏本土化量表,首先采用定性與定量相結(jié)合的方法,對(duì)中國(guó)情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)量表進(jìn)行修訂和驗(yàn)證,開(kāi)發(fā)包含人格特質(zhì)、人際行為、激勵(lì)和道德管理4個(gè)維度的新量表,繼而采用該量表對(duì)422名企業(yè)員工進(jìn)行大樣本調(diào)查。層級(jí)回歸分析結(jié)果證實(shí):倫理型領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)員工離職傾向具有顯著負(fù)向影響;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換在倫理型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工離職傾向之間起中介作用。
[Abstract]:Ethical leadership is one of the focuses of theoretical research and management practice at home and abroad in recent years, but the empirical study of ethical leadership in Chinese context is still insufficient, especially the lack of mechanism to explore the role of ethical leadership and employee turnover intention. In view of the lack of localization scale in current studies, the ethical leadership scale in Chinese context is first revised and validated by the combination of qualitative and quantitative methods, which includes personality traits and interpersonal behavior. A new scale of four dimensions of motivation and moral management was used to investigate 422 employees. The results of hierarchical regression analysis show that ethical leadership behavior and leader-member exchange have significant negative effects on employee turnover intention, and leader-member exchange plays an intermediary role between ethical leadership behavior and employee turnover intention.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 高偉明;曹慶仁;許正權(quán);;中國(guó)文化情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)量表研究與開(kāi)發(fā)[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2016年04期

2 洪雁;王端旭;;管理者真能“以德服人”嗎?——社會(huì)學(xué)習(xí)和社會(huì)交換視角下倫理型領(lǐng)導(dǎo)作用機(jī)制研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年07期

3 莫申江;王重鳴;;國(guó)外倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2010年02期

4 范麗群;石金濤;周祖城;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)探討[J];理論探討;2006年01期

5 任孝鵬,王輝;領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換(LMX)的回顧與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年06期

6 岳慶平;傳統(tǒng)家庭倫理與家庭教育[J];社會(huì)學(xué)研究;1994年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 肖貴蓉;趙衍俊;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工離職傾向:領(lǐng)導(dǎo)——成員交換的中介作用[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2017年03期

2 孫健敏;陸欣欣;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)的概念界定與測(cè)量[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2017年01期

3 徐戰(zhàn)平;;軟實(shí)力視閾下組織倫理的重構(gòu)[J];前沿;2016年12期

4 任靈潔;薛憲方;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響:以責(zé)任感為中介變量[J];社會(huì)心理科學(xué);2016年12期

5 李根強(qiáng);;倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與員工親組織非倫理行為:特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的調(diào)節(jié)作用[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2016年12期

6 許晟;邱波;曾順根;;中國(guó)組織情境下領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工追隨行為的作用:心理授權(quán)與LMX的影響[J];哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2016年06期

7 尹奎;劉永仁;宋璐璐;;領(lǐng)導(dǎo)友好關(guān)系管理(LRM)與員工情感承諾:LMX的中介與調(diào)節(jié)作用[J];管理工程學(xué)報(bào);2016年04期

8 姜鵬;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工越軌行為的影響研究[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2016年20期

9 王永躍;鄭友兵;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:基于互動(dòng)公平的中介作用[J];浙商管理評(píng)論;2016年00期

10 潘凌艷;;女性在家庭美德建設(shè)中的影響及存在問(wèn)題分析[J];福建商業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2016年03期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 莫申江;王重鳴;;國(guó)外倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2010年02期

2 孫利平;凌文輇;方俐洛;;國(guó)外關(guān)于倫理領(lǐng)導(dǎo)的研究[J];理論探討;2009年03期

3 范麗群;石金濤;周祖城;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)探討[J];理論探討;2006年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 金冬梅;溫志毅;;員工離職傾向影響因素研究——以“80后”離職員工為例[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2012年03期

2 袁瑾;;“80后”員工離職傾向影響因素研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年25期

3 沈偉曄;朱晉偉;;企業(yè)工作滿(mǎn)意度與離職傾向關(guān)系[J];社會(huì)科學(xué)家;2012年12期

4 尹奎;劉永仁;;職場(chǎng)排斥與員工離職傾向:組織認(rèn)同與職業(yè)生涯韌性的作用[J];軟科學(xué);2013年04期

5 趙偉麗;;員工滿(mǎn)意度和離職傾向影響因素實(shí)證研究[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2013年04期

6 王益寶;凡志洋;;企業(yè)員工離職傾向研究探析[J];北方經(jīng)濟(jì);2013年08期

7 林忠;滕飛;;辱虐管理對(duì)技術(shù)人才離職傾向的影響:反芻思維的中介作用[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

8 王雪莉;馬琳;張勉;;基于獨(dú)生子女的調(diào)節(jié)作用的個(gè)人-工作匹配、工作滿(mǎn)意度與員工離職傾向研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年05期

9 丁越蘭;霍甜;;員工培訓(xùn)、忠誠(chéng)度與離職傾向關(guān)系研究[J];中共福建省委黨校學(xué)報(bào);2014年05期

10 趙西萍;劉玲;張長(zhǎng)征;;員工離職傾向影響因素的多變量分析[J];中國(guó)軟科學(xué);2003年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 劉進(jìn)有;喬坤;;工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護(hù)士工作滿(mǎn)意度與離職傾向研究進(jìn)展[A];精神科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿(mǎn)意度和離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應(yīng)期員工離職傾向影響因素研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國(guó)祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績(jī)效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動(dòng)性人格與組織承諾、工作滿(mǎn)意度、離職傾向:檢測(cè)一個(gè)路徑模型[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國(guó)文化情景下P-S匹配對(duì)員工工作滿(mǎn)意度與離職傾向的效應(yīng)機(jī)制研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 林長(zhǎng)華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

2 李顯東;工作滿(mǎn)意度在工作價(jià)值觀和離職傾向間的中介作用實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿(mǎn)意度及其對(duì)離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 肖楊;“80后”知識(shí)型員工工作嵌入對(duì)離職傾向影響研究[D];遼寧大學(xué);2015年

6 付保第;高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工認(rèn)知偏差、工作滿(mǎn)意度與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 孔凡晶;民營(yíng)科技企業(yè)員工組織公平對(duì)工作績(jī)效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿(mǎn)意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉進(jìn)有;工作滿(mǎn)意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年

2 宋亞蘭;從員工滿(mǎn)意度視角分析員工離職傾向及其對(duì)策研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 胡艷;基于工作嵌入的員工離職傾向模型研究[D];華南理工大學(xué);2012年

4 王偉娜;心理授權(quán)、主管承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

5 曾麗;大學(xué)生村官政策認(rèn)同及其對(duì)離職傾向影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

6 梁瑾;國(guó)有控股商業(yè)銀行員工離職傾向研究[D];華南理工大學(xué);2015年

7 王千赫;新生代員工參與與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

8 張倩;建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究[D];西南交通大學(xué);2015年

9 饒樹(shù)蕓;湘西州民營(yíng)企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究[D];西南大學(xué);2015年

10 龐曉燕;家族式企業(yè)組織公平感對(duì)員工離職傾向的影響[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

，

本文編號(hào)：2254433