【摘要】：以2001—2015年我國A股上市公司為樣本,研究了CEO與CFO任期交錯對股價崩盤風險的影響。研究發(fā)現(xiàn),CEO與CFO任期交錯可以抑制股價崩盤風險,而且二者任職期限差距越大,其效果越明顯。進一步研究發(fā)現(xiàn),CEO權力會影響CEO與CFO任期交錯與股價崩盤風險之間的關系。當CEO權力較大時,CEO與CFO任期交錯對股價崩盤風險無抑制作用;當CEO權力較小時,二者任期交錯可以顯著地抑制股價崩盤風險。此外,產權性質會影響CEO與CFO任期交錯對股價崩盤風險的抑制作用。在國有企業(yè)中,CEO與CFO任期交錯可以顯著地抑制股價崩盤風險;但在民營企業(yè)中,該抑制作用并不顯著。
[Abstract]:Based on a sample of A share listed companies in China from 2001 to 2015, this paper studies the impact of the staggered tenure of CEO and CFO on the risk of stock price collapse. The study found that a staggered tenure between CEO and CFO could dampen the risk of a stock price crash, and that the bigger the gap in tenure, the more effective it would be. Further research has found that CEO power affects the relationship between CEO and CFO terms and the risk of a stock crash. When CEO is more powerful, CEO and CFO have no inhibitory effect on the risk of stock price collapse; when CEO power is small, they can significantly restrain the risk of stock price collapse. In addition, the nature of property rights will affect the CEO and CFO term staggered on the risk of stock price collapse. The staggered tenure of chief executives and CFO in state-owned enterprises can significantly curb the risk of stock price collapse, but in private enterprises, the inhibition effect is not significant.
【作者單位】： 東北財經大學經濟學院;
【基金】：國家社會科學基金重點項目“基于大數(shù)據的金融風險度量理論與應用研究”(14AZD089)
【分類號】：F275;F832.51

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 春光;CEO權利與責任的制衡——全球工商領導人論壇擷英[J];人力資源;2003年02期

2 劉雪梅;CEO也需要教練[J];IT經理世界;2004年06期

3 約翰·巴爾多尼;;CEO：要善于為員工喝彩[J];IT時代周刊;2005年12期

4 慧聰;;CEO藝術:與員工等距離接觸[J];企業(yè)文化;2006年02期

5 ;一個外企CFO對財務人員的5點忠告[J];對外經貿財會;2006年11期

6 黎鳴;;讓中國的CEO們盡快智慧起來[J];中國企業(yè)家;2008年23期

7 ;財務領導力修煉——2009中國CFO年度人物特別報道[J];新理財;2010年Z1期

8 黃學焦;;偉大的CEO是偉大的教練——談談教練技術[J];中國民營科技與經濟;2012年03期

9 ;2012'中國CFO年會 “財務精益時代的競爭·資本·運營”[J];首席財務官;2012年05期

10 ;創(chuàng)業(yè)邦CEO兼出版人 南立新 一路堅持為創(chuàng)業(yè)者服務[J];創(chuàng)業(yè)邦;2013年12期

相關會議論文 前6條

1 雷志華;;洞察力·說服力·執(zhí)行力——淺談CFO應具備的素質和能力[A];2004—2005年福建省會計學會理論研討會論文集[C];2005年

2 柳士順;凌文輇;;企業(yè)CEO的執(zhí)行力研究[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

3 李叢苓;;領導者影響力與企業(yè)發(fā)展的關系研究——以梁山泊“CEO”宋江為例[A];“基于京津高端產業(yè)環(huán)境的轉變經濟發(fā)展方式與優(yōu)化產業(yè)結構”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤�！ぞ┙蚣絽f(xié)同發(fā)展論壇”論文集[C];2013年

4 李叢苓;;領導者影響力與企業(yè)發(fā)展的關系研究——以梁山泊“CEO”宋江為例[A];“基于京津高端產業(yè)環(huán)境的轉變經濟發(fā)展方式與優(yōu)化產業(yè)結構”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤�！ぞ┙蚣絽f(xié)同發(fā)展論壇”論文集[C];2013年

5 張征爭;黃登仕;;過度自信對CEO薪酬合同的影響研究[A];提高全民科學素質、建設創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

6 陳少勇;;CFO在公司治理和管理中的作用[A];2006年度中國總會計師優(yōu)秀論文選[C];2007年

相關重要報紙文章 前10條

1 ;更多美國公司：董事長和CEO兩權分離[N];新華每日電訊;2007年

2 CUBN記者 孫先鋒;深處客戶之中的CEO[N];中國聯(lián)合商報;2014年

3 張小國;假如莊媽媽當上CEO[N];經濟日報;2000年

4 本報記者 王立偉;會員過萬 全球CEO俱樂部總部落定上海[N];第一財經日報;2007年

5 記者 張莉;“第十一屆CEO年會”在京召開[N];中國貿易報;2007年

6 IBM全球CEO調查;CEO要適應新的客戶群[N];中國經營報;2008年

7 梁忻;CEO詮釋企業(yè)核心能力[N];中國企業(yè)報;2002年

8 王瑜　高紅娟;我市與聯(lián)想控股合推創(chuàng)業(yè)CEO特訓[N];青島日報;2011年

9 記者 毛慶　通訊員 沈團軒;18位上市公司CEO集體傳授“創(chuàng)業(yè)經”[N];南京日報;2011年

10 美國南加州大學馬歇爾商學院教授 約翰·布羅德 戴正宗 編譯;財務原則適用于企業(yè)CEO選拔[N];中國會計報;2014年

相關博士學位論文 前1條

1 蔣榮;中國上市公司CEO變更的影響因素與經濟后果研究[D];重慶大學;2008年

相關碩士學位論文 前10條

1 趙賀;CEO的類型與家族企業(yè)績效:來自中國上市公司的證據[D];遼寧大學;2015年

2 陳彩云;CEO變更與公司業(yè)績的關系研究[D];長江大學;2015年

3 陳雪;上市公司CEO非常規(guī)更換影響因素及財富效應研究[D];云南財經大學;2015年

4 李賀;CFO財務技能評價體系研究[D];大連海事大學;2015年

5 肖皓;CEO聲譽、內部控制與企業(yè)商業(yè)信用融資[D];武漢紡織大學;2015年

6 王琪;創(chuàng)始人CEO對企業(yè)被并購和被并購后溢價的影響[D];南京大學;2014年

7 青美平措;國企CEO政治晉升激勵如何影響公司R&D支出?[D];清華大學;2014年

8 廖妍姣;CEO年齡與公司經營風險研究[D];湘潭大學;2015年

9 宿黎;女性董事、CEO變更與公司業(yè)績[D];南京大學;2016年

10 王玉嬌;民營上市公司董事、機構投資者與CEO關系：監(jiān)督還是合謀？[D];北京交通大學;2016年

，

本文編號：2239509