【摘要】：在高管薪酬體制扭曲現(xiàn)實背景和社會比較理論視角下,引入心理學(xué)和行為學(xué)研究成果,關(guān)注薪酬外部不公平性對高管心理感知及行為選擇影響。研究發(fā)現(xiàn),薪酬外部不公平易引發(fā)高管"黑嫉妒"心理,導(dǎo)致其尋求替代性補償激勵而增加非效率投資。這一現(xiàn)象在民營企業(yè)更為突出,主要是因國有企業(yè)報酬體系異化所致。宏觀經(jīng)濟形勢和公司所在地區(qū)對薪酬外部不公平性與非效率投資之間關(guān)系有顯著調(diào)節(jié)作用。研究還發(fā)現(xiàn)受自我期望值、歸因模式及注意力基礎(chǔ)等因素影響,高管對薪酬外部公平性問題的心理感知存在顯著性別差異,女性高管治理有助于緩解男性高管主導(dǎo)的"黑嫉妒"心理和抑制非效率投資。
[Abstract]:Under the distorted background of executive compensation system and the perspective of social comparison theory, this paper introduces the research results of psychology and behavior, and pays attention to the influence of compensation external unfairness on executives' psychological perception and behavior choice. The study found that external unfairness in compensation can lead to executives'"black jealousy", which leads them to seek alternative compensation incentives and increase inefficient investment. This phenomenon is more prominent in private enterprises, mainly due to the alienation of the compensation system of state-owned enterprises. The macroeconomic situation and the relationship between external unfairness of compensation and inefficient investment in the region of the company play a significant role in regulating the relationship. The study also found that there were significant gender differences in the psychological perception of the external fairness of compensation by the factors such as self-expectation attribution model and attention base. Female executive governance helps to ease male executives' dominance of "black envy" and discourage inefficient investment.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金資助項目(11BGL028) 高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金資助項目(20110095110003) 國家自然科學(xué)基金資助項目(71202113)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2214887