【摘要】：基于資源保存理論,以307名員工為調(diào)查對象,通過路徑分析探討關(guān)系重塑、任務(wù)重塑在認知重塑與工作投入關(guān)系中的中介作用,并綜合自我決定理論探討上述3種工作重塑方式對工作投入的影響。研究結(jié)果表明,認知重塑對關(guān)系重塑、任務(wù)重塑、工作投入具有顯著正向影響;關(guān)系重塑在認知重塑與任務(wù)重塑關(guān)系中具有部分中介作用;任務(wù)重塑對工作投入具有顯著正向影響,任務(wù)重塑在關(guān)系重塑與工作投入關(guān)系中具有完全中介作用;關(guān)系重塑、任務(wù)重塑在認知重塑與工作投入關(guān)系中具有串聯(lián)中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of resource conservation, 307 employees were investigated to explore the role of relationship remodeling and task remodeling in the relationship between cognitive remodeling and job engagement through path analysis. The influence of the three ways of work remodeling on work involvement was also discussed by using self-decision theory. The results show that cognitive remodeling has a significant positive effect on relationship remodeling, task remodeling and work engagement, and relationship remodeling plays a part intermediary role in the relationship between cognitive remodeling and task remodeling. Task remodeling has a significant positive impact on job engagement, task remodeling plays a role as a complete intermediary in the relationship between relationship remodeling and work engagement, and relationship remodeling, task remodeling plays a series role in the relationship between cognitive remodeling and work engagement.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71272158)
【分類號】：F272.92

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