【摘要】：基于人格特質(zhì)理論和資源基礎(chǔ)理論,利用銀行企業(yè)柜臺(tái)員工的問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù),采用層次分析法探討了員工的前攝型人格、心理安全感知、組織冗余資源對(duì)員工工作形塑的內(nèi)在作用機(jī)理。結(jié)果顯示:員工的前攝型人格、心理安全感知對(duì)其工作形塑行為具有顯著的正向影響;組織冗余資源、冗余資源與心理安全感知交互對(duì)員工的前攝型人格與工作形塑行為的關(guān)系均具有調(diào)節(jié)作用,而心理安全感知的調(diào)節(jié)作用不顯著。
[Abstract]:Based on personality trait theory and resource-based theory, using the questionnaire survey data of bank enterprises, this paper discusses the proactive personality and psychological safety perception of employees by AHP. The internal action mechanism of organizational redundant resources on the shaping of employees' work. The results showed that the proactive personality and psychological safety perception of employees had a significant positive effect on their work shape shaping behavior. The interaction between redundant resources and psychological safety perception can regulate the relationship between proactive personality and work shape behavior, but the psychological safety perception has no significant regulating effect.
【作者單位】： 南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;太原工業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“工業(yè)4.0技能型人力資本深化、職業(yè)遷移與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究”(16BJL067)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2182991