【摘要】：研究職業(yè)成功對離職傾向影響的內(nèi)在機理,結(jié)合中國文化和社會情境,探討中庸思想對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應。基于微觀調(diào)查數(shù)據(jù),建立層級回歸分析模型研究后發(fā)現(xiàn):職業(yè)成功對離職傾向具有顯著負向影響;中庸思想在職業(yè)成功與離職傾向間起顯著正向調(diào)節(jié)作用。企業(yè)可根據(jù)此研究結(jié)論,提出降低員工離職率的對策建議。
[Abstract]:This paper studies the internal mechanism of the influence of career success on turnover intention and probes into the moderating effect of the doctrine of the mean on the relationship between the two combined with Chinese culture and social situation. Based on the microcosmic survey data, it is found that career success has a significant negative effect on turnover intention and the mean thought plays a significant positive role in regulating career success and turnover intention. According to this conclusion, the enterprises can put forward the countermeasures and suggestions to reduce the turnover rate of employees.
【作者單位】： 蘭州財經(jīng)大學工商管理學院;
【基金】：國家社會科學基金項目“西部少數(shù)民族地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設研究(13BGL032)” 甘肅省科技廳軟科學專項項目“甘肅省區(qū)域科技創(chuàng)新效率、空間集聚及影響因素研究(1504ZKCA013-2)”
【分類號】：F272.92

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