【摘要】：文章以CSSCI檢索出的2001-2016年共16年的211篇有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)造力、創(chuàng)新績效的影響機制研究的文獻作為研究對象,通過CiteSpaceⅢ、SATI3.2軟件,對國內(nèi)研究"領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新關(guān)系"的研究力量、研究熱點及研究演化過程行了可視化分析。研究結(jié)果表明:從重點研究西方情境下的變革型領(lǐng)導(dǎo)到研究符合東方文化的家長式領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)造力及創(chuàng)新績效的影響機制;從單一層面關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)如何影響創(chuàng)造力和創(chuàng)新績效到跨層次選取變量研究領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力、團隊創(chuàng)造力和組織創(chuàng)新績效的影響;從研究領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系、心理授權(quán)、心理資本到關(guān)注更深層次的創(chuàng)新自我效能感、內(nèi)在動機、組織自尊、組織公民行為、情景調(diào)節(jié)焦點等如何調(diào)節(jié)和中介領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)造力、創(chuàng)新績效的關(guān)系。
[Abstract]:In this paper, a total of 16 years' literature on the influence mechanism of leadership on creativity and innovation performance, which was retrieved by CSSCI from 2001 to 2016, was used as the object of study. Through CiteSpace 鈪，

本文編號：2148520