本文選題：委托代理 + 公平偏好　； 參考：《統(tǒng)計(jì)與決策》2017年10期

【摘要】：文章以風(fēng)險(xiǎn)偏好和公平偏好為基礎(chǔ),通過(guò)考慮代理人的短期業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期業(yè)績(jī)構(gòu)建代理人激勵(lì)模型,揭示公平偏好及風(fēng)險(xiǎn)偏好心理作用下代理人的努力水平,分析企業(yè)最優(yōu)剩余分享比例。結(jié)果表明:代理人公平偏好程度以及委托人與代理人風(fēng)險(xiǎn)偏好程度都會(huì)對(duì)代理人的努力程度以及剩余分享比例帶來(lái)重要的影響,并且長(zhǎng)短期激勵(lì)薪酬分配比例不同,代理人的努力程度不同。
[Abstract]:On the basis of risk preference and fair preference, this paper constructs an agent incentive model by considering the agent's short-term performance and long-term performance, and reveals the agent's level of effort under the influence of fair preference and risk preference psychology. Analysis of the optimal residual share ratio. The results show that the degree of agent fairness preference and the risk preference of principal and agent will have an important impact on the agent's effort and residual share ratio, and the distribution ratio of incentive pay is different in the long and short term. Agents have different degrees of effort.
【作者單位】： 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272118) 高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金資助項(xiàng)目(20136118110008) 陜西省教育廳人文社會(huì)科學(xué)資助項(xiàng)目(12JK0024)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2087431