本文選題：智力資本 + 價值驅動�。� 參考：《當代財經(jīng)》2017年04期

【摘要】：基于企業(yè)智力資本各構成維度動態(tài)形成及其動態(tài)關系的分析,借鑒由Hansen(1999)建立和發(fā)展的面板門檻模型,以組織資本為門檻變量,通過組織資本門檻效應探尋智力資本價值驅動作用機理。研究發(fā)現(xiàn):智力資本的價值驅動作用存在階段性特征,即存在以組織資本為門檻變量的門檻效應;當組織資本從初始階段進入成熟階段后,突破了第一個閾值的組織資本會在與人力資本的相互作用中顯著提高人力資本的價值驅動作用;當組織資本突破第二個閾值后會進入僵化階段,人力資本的價值驅動作用會大幅減弱。
[Abstract]:Based on the analysis of the dynamic formation and dynamic relationship of each component dimension of intellectual capital, this paper draws lessons from the panel threshold model established and developed by Hansen (1999), and takes organizational capital as the threshold variable. Through the threshold effect of organizational capital to explore the driving mechanism of intellectual capital value. It is found that the value driving effect of intellectual capital has the characteristics of stages, that is, the threshold effect of organizational capital as the threshold variable, and when the organizational capital enters the mature stage from the initial stage, Organizational capital that breaks through the first threshold will significantly improve the value driving effect of human capital in the interaction with human capital; when the organizational capital breaks through the second threshold, it will enter a rigid stage. The value-driven role of human capital will be greatly weakened.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學會計學院 金融學院;
【基金】：財政部全國會計科研課題“基于廣義資本及其價值創(chuàng)造的動態(tài)財務管理理論研究——一個演化分析的新視角”(2015KJB027) 江西省教育廳(2016年)科技項目“企業(yè)智力資本形成機理及價值驅動作用機制研究——以江西省高新技術企業(yè)為例”
【分類號】：F275

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本文編號：2072430