本文選題：薪酬差距 + 企業(yè)績(jī)效�。� 參考：《軟科學(xué)》2017年04期

【摘要】：基于2013~2014年中國(guó)中央企業(yè)上市公司數(shù)據(jù),對(duì)薪酬差距與企業(yè)管理績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明:擴(kuò)大高管員工的薪酬差距與高管團(tuán)隊(duì)之間的薪酬差距均有利于提高企業(yè)業(yè)績(jī)水平,得到更好的企業(yè)管理績(jī)效。同時(shí),中央企業(yè)上市公司高管與員工的薪酬差距還與企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)的盈利能力和行業(yè)特征相關(guān)。中央企業(yè)上市公司高管團(tuán)隊(duì)的薪酬差距同樣也與企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和盈利水平有關(guān),但與資產(chǎn)結(jié)構(gòu)無(wú)關(guān)。
[Abstract]:Based on the data of listed companies in Chinese central enterprises from 2013 to 2014, this paper makes an empirical study on the relationship between the pay gap and corporate management performance. The results show that expanding the pay gap between the executive staff and the executive team is beneficial to improve the performance level of the enterprise and obtain better management performance. At the same time, the salary gap between executives and employees of listed companies is related to the scale of assets, the capital structure of enterprises, the profitability of enterprises and the characteristics of industries. The pay gap between the executive teams of central listed companies is also related to the size of assets and profitability, but not to the structure of assets.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)智慧城市研究中心;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71133006) 中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金項(xiàng)目(15XNLQ08)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

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本文編號(hào)：2054091