本文選題：MBA品牌感知質(zhì)量 + 職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)同　； 參考：《華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)》2017年01期

【摘要】：基于社會認(rèn)知理論,研究MBA品牌感知質(zhì)量對職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)同的影響,包括自我效能感的中介作用及工作價值觀的調(diào)節(jié)作用。以238名參加MBA教育的職業(yè)經(jīng)理人為樣本,運(yùn)用層級線性回歸方法進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn),研究結(jié)果表明:MBA品牌感知質(zhì)量對職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)同有顯著正向影響,自我效能感在MBA品牌感知質(zhì)量與職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)同起部分中介的作用,內(nèi)在價值正向調(diào)節(jié)自我效能感與職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)同的正相關(guān)關(guān)系,外在報酬負(fù)向調(diào)節(jié)自我效能感與職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)同的正相關(guān)關(guān)系。
[Abstract]:Based on the theory of social cognition, this paper studies the influence of MBA brand perceived quality on professional managers' role identity, including the intermediary role of self-efficacy and the adjustment of work values. A sample of 238 MBA-educated professional managers was used to test the hypothesis by using hierarchical linear regression method. The results showed that the perceived quality of the brand had a significant positive impact on the role identity of professional managers. Self-efficacy plays an intermediary role in MBA brand perceived quality and professional manager role identity, and the intrinsic value positively regulates the positive correlation between self-efficacy and professional manager role identity. The positive correlation between negative adjustment of external reward and self-efficacy and professional manager's role identity.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目“職業(yè)經(jīng)理人市場治理與國企職業(yè)經(jīng)理人市場融入?yún)f(xié)同研究”(14BGL082)
【分類號】：F272.91;F273.2

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本文編號：2053880