本文選題：現(xiàn)金持有 + 現(xiàn)金持有的競爭效應　； 參考：《山西財經大學學報》2017年04期

【摘要】：以2004-2014年A股上市公司為研究樣本,實證檢驗了管理者過度自信對現(xiàn)金持有競爭效應的影響,以期為管理者過度自信與企業(yè)行為之間的緊密聯(lián)系提供新的經驗證據。研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)金持有具有競爭效應,而且相比于非過度自信的管理者,過度自信的管理者會促進現(xiàn)金持有競爭效應的實現(xiàn)。進一步的研究顯示,在行業(yè)投資低波動-高均值、高"捕食風險"的公司中,這種促進效應可以提升企業(yè)價值,而在低波動-低均值、低"捕食風險"的公司中,這種促進效應會損毀企業(yè)價值。
[Abstract]:Taking A share listed companies from 2004 to 2014 as a sample, this paper empirically examines the effect of manager overconfidence on the competition effect of cash holding, in order to provide new empirical evidence for the close relationship between manager overconfidence and firm behavior. It is found that cash holding has competitive effect, and compared with non-overconfident managers, overconfident managers can promote the realization of the competitive effect of cash holding. Further research has shown that in companies with low volatility and high mean value, high "predatory risk", this promotional effect can increase firm value, while in low volatility and low average value, low "predatory risk" companies, This promotional effect can damage the value of the firm.
【作者單位】： 東北財經大學會計學院/中國內部控制研究中心;
【基金】：國家自然科學基金項目(71272051) 遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目(L15CGL006) 遼寧省教育廳項目(LN2016JD007)
【分類號】：F275

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本文編號：2042680