本文選題：信息不對稱 + 議價能力��； 參考：《經(jīng)濟與管理研究》2017年10期

【摘要】：基于中國綜合社會調(diào)查(CGSS)2013微觀層面數(shù)據(jù),本文借助雙邊隨機邊界模型測度勞資雙方議價能力對剩余索取權(quán)分配的影響,結(jié)果顯示:信息不對稱使得勞動者愿意接受的最低勞動報酬與企業(yè)愿意支付的最高勞動報酬之間存在剩余,這一剩余的分配主要取決于勞資雙方在談判中議價能力的大小。具體而言,勞動者的議價能力使其獲得的勞動報酬高出基準勞動報酬17.69%,企業(yè)的議價能力使其支付的勞動報酬低于基準勞動報酬23.59%,兩者的博弈結(jié)果使勞動者獲得的實際勞動報酬比基準勞動報酬低5.90%。從樣本異質(zhì)性來看,國有企業(yè)及其員工的議價能力均是最弱的,外資企業(yè)及其員工的議價能力均是最強的,而外資企業(yè)獲得的勞動報酬凈剩余最大。此外,勞動合同、工會對勞動者的剩余獲取能力的影響并不明顯�；谶@樣的現(xiàn)實,勞動者在薪酬談判中的信息劣勢地位不利于中國勞動報酬占GDP比重的提高,因此保障和提高勞動者的剩余索取權(quán)成為破解勞資經(jīng)濟利益分配不公平難題的政策著力點所在。
[Abstract]:Based on the microcosmic data of China Comprehensive Social Survey (CGSS) 2013, this paper measures the influence of bargaining power of employers and employees on the distribution of residual claim by means of bilateral stochastic boundary model. The results show that the information asymmetry makes the laborer willing to accept the minimum labor reward and the enterprise willing to pay the highest labor compensation surplus between the distribution of this surplus mainly depends on the bargaining power of both sides in the negotiation. Specifically, The bargaining power of the laborer makes the labor remuneration higher than the standard labor reward 17.699.The bargaining power of the enterprise makes the labor remuneration lower than the standard labor reward 23.599.The result of the game between the two makes the laborer obtain the actual labor report. The salary is 5.90% lower than the standard labor pay. In terms of sample heterogeneity, the bargaining power of state-owned enterprises and their employees is the weakest, the bargaining power of foreign-funded enterprises and their employees is the strongest, and the net surplus of labor remuneration of foreign-funded enterprises is the largest. In addition, the labor contract, the labor union to the laborer's surplus acquisition ability influence is not obvious. Based on this reality, the information inferiority of workers in salary negotiations is not conducive to the increase of the proportion of labor remuneration in GDP in China. Therefore, to protect and improve the surplus claim of laborers becomes the key point to solve the problem of unfair distribution of labor and capital economic benefits.
【作者單位】： 湖南商學院經(jīng)濟與貿(mào)易學院;深圳大學中國經(jīng)濟特區(qū)研究中心;中國建設銀行湖南省分行;
【基金】：國家社會科學基金重大項目“我國收入分配體制改革動態(tài)跟蹤和效果評估研究”(12&ZD049);國家社會科學基金重點項目“轉(zhuǎn)型期我國居民收入差距接納度與調(diào)節(jié)對策研究”(12AJL008)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2038554