發(fā)布時間：2018-06-19 04:02

  本文選題：創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性 + 認知合法性��； 參考：《管理學報》2017年04期

【摘要】：探討創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性對新創(chuàng)企業(yè)建立認知合法性并獲取創(chuàng)業(yè)所需資源的影響,并以西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)165家新創(chuàng)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)為依托進行了實證檢驗。結(jié)果表明,創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性與認知合法性呈倒U型關(guān)系,行業(yè)環(huán)境不確定性對這種關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,當環(huán)境不確定性強的時候,利益相關(guān)者對創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性的偏好增強,獲取相同水平的認知合法性需要更強的團隊異質(zhì)性;而認知合法性中介了創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性與行業(yè)環(huán)境不確定性的交互作用對資源獲取的影響。實踐中,創(chuàng)業(yè)企業(yè)為提高資源獲取能力,企業(yè)管理者可以根據(jù)自身行業(yè)環(huán)境特點,適度調(diào)整團隊成員構(gòu)成,保持適度異質(zhì)性;當行業(yè)環(huán)境不確定性增強時,可以適度提高團隊的異質(zhì)性。
[Abstract]:The impact of entrepreneurial team heterogeneity on the establishment of cognitive legitimacy and the resources needed for new ventures was investigated. The empirical test was carried out based on the survey data of 165 new ventures in the Xi'an high-tech industrial development zone. The results showed that the relationship between the heterogeneity of the entrepreneurial team and the cognitive compliance was inverted U, and the industry environment was uncertain. This relationship has a regulatory role. When the environmental uncertainty is strong, the stakeholders' preference for the heterogeneity of the entrepreneurial team is enhanced, and the acquisition of the same level of cognitive legitimacy requires stronger team heterogeneity; and cognitive legality mediates the interaction of the heterogeneity of the entrepreneurial team and the uncertainty of the industry ring on resource acquisition. In practice, in order to improve the resource acquisition ability, the enterprise manager can adjust the composition of the team members appropriately according to the characteristics of its own industry environment, and maintain the moderate heterogeneity. When the uncertainty of the industry environment is enhanced, the heterogeneity of the team can be improved.
【作者單位】： 西安交通大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71372165)
【分類號】：F279.2

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本文編號：2038334