本文選題：會(huì)計(jì)舞弊 + 揭發(fā)　； 參考：《會(huì)計(jì)之友》2016年24期

【摘要】：運(yùn)用多因素完全隨機(jī)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的方法,研究583名被試在8個(gè)不同水平激勵(lì)機(jī)制的模擬情景下,揭發(fā)會(huì)計(jì)舞弊的可能性。最終發(fā)現(xiàn),高水平的激勵(lì)機(jī)制會(huì)顯著增加雇員揭發(fā)會(huì)計(jì)舞弊的可能性,溝通與保護(hù)激勵(lì)政策在激勵(lì)機(jī)制中發(fā)揮著舉足輕重的作用。同時(shí)發(fā)現(xiàn),在揭發(fā)會(huì)計(jì)舞弊的背景下,男性對(duì)于物質(zhì)激勵(lì)更為敏感,女性對(duì)于尊重與榮譽(yù)激勵(lì)更為敏感。由此,從不同角度對(duì)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建提出了建議。
[Abstract]:Using the method of multi-factor complete random experimental design, the possibility of exposing accounting fraud was studied in 583 subjects under the simulation of 8 different levels of incentive mechanism. Finally, it is found that a high level of incentive mechanism will significantly increase the possibility of disclosure of accounting fraud, communication and protection of incentive policies play an important role in the incentive mechanism. At the same time, under the background of revealing accounting fraud, men are more sensitive to material incentives, and women are more sensitive to respect and honor incentives. Therefore, suggestions on the construction of incentive mechanism are put forward from different angles.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金一般項(xiàng)目“基于雇員揭發(fā)的上市公司會(huì)計(jì)舞弊揭示機(jī)制研究”(14BGL192) 河北省社科基金項(xiàng)目“上市公司會(huì)計(jì)舞弊揭發(fā)制度比較研究”(HB15GL114) 天津市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“基于媒體監(jiān)督的上市公司會(huì)計(jì)舞弊揭示機(jī)制研究”(TJGL13-043)
【分類號(hào)】：F272.92;F275

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本文編號(hào)：2037872