本文選題：變革型領(lǐng)導(dǎo) + 組織創(chuàng)新　； 參考：《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》2017年09期

【摘要】：組織創(chuàng)新對(duì)一個(gè)組織乃至整個(gè)社會(huì)至關(guān)重要,其變革型領(lǐng)導(dǎo)則是影響組織創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。從變革型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新的概念與維度入手,梳理了相關(guān)資料,對(duì)兩者的相互關(guān)聯(lián)乃至影響進(jìn)行了分析,對(duì)主要的中介變量和調(diào)節(jié)變量予以分類匯總,揭示這些變量產(chǎn)生作用的機(jī)理,最后得出研究結(jié)論并指出未來(lái)研究方向。
[Abstract]:Organizational innovation is of great importance to an organization and even the whole society, and its transformational leadership is the key to influence organizational innovation. Starting with the concept and dimension of transformational leadership and organizational innovation, this paper combs the relevant data, analyzes the interrelation and even the influence of the two, classifies and summarizes the main intermediary variables and regulating variables. The mechanism of these variables is revealed. Finally, the conclusion is drawn and the future research direction is pointed out.
【作者單位】： 山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.91;F273.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 方建國(guó);;變革型領(lǐng)導(dǎo)——塑造優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)[J];中外企業(yè)文化;2006年08期

2 王楠;;變革型領(lǐng)導(dǎo):企業(yè)“創(chuàng)新基因”的締造者[J];現(xiàn)代企業(yè);2007年08期

3 胡泳;變革型領(lǐng)導(dǎo):真正的撼動(dòng)者[J];商務(wù)周刊;2003年17期

4 彭建華,段萬(wàn)春,陳朝良;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論述評(píng)[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索;2004年09期

5 李后炎;;組織行為中的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論綜述[J];北方經(jīng)貿(mào);2008年09期

6 唐筱;;變革型領(lǐng)導(dǎo)[J];中外企業(yè)文化;2009年08期

7 李彩娥;俞傳坤;;基于心理授權(quán)的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造性關(guān)系研究[J];包裝世界;2011年02期

8 于慧萍;張麗華;;中國(guó)組織情境下變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新關(guān)系的研究[J];生產(chǎn)力研究;2011年10期

9 于慧萍;張麗華;;中國(guó)組織情境下的變革型領(lǐng)導(dǎo)研究[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2011年10期

10 劉暉;竇燕;劉子君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)反生產(chǎn)行為的影響研究[J];沈陽(yáng)航空航天大學(xué)學(xué)報(bào);2012年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 孫建國(guó);田寶;;變革型領(lǐng)導(dǎo)及其對(duì)創(chuàng)新文化的影響[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家——2006中國(guó)科協(xié)年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 記者 劉瓊;領(lǐng)導(dǎo)力“越”蘊(yùn)含的創(chuàng)新與變革[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 瞿暢;石油企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織凝聚力的影響機(jī)理研究[D];西南石油大學(xué);2016年

2 陳維亞;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學(xué);2011年

3 吳青熹;變革型領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)資本與協(xié)同創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)的視角[D];南京大學(xué);2011年

4 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標(biāo)定向和變革型領(lǐng)導(dǎo)[D];華東師范大學(xué);2003年

5 吳小云;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

6 張京;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工績(jī)效的跨層次研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2013年

7 劉璞;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工行為機(jī)制的研究[D];電子科技大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊尚陽(yáng);變革型領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 陳捚;變革型領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)因素對(duì)員工就業(yè)能力的影響機(jī)制研究[D];南京理工大學(xué);2015年

3 王磊;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作幸福感的影響研究—家庭支持的調(diào)節(jié)作用[D];南京師范大學(xué);2015年

4 姜波;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響:團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)傾向的雙重調(diào)節(jié)作用[D];蘇州大學(xué);2015年

5 黃雪園;基于追隨者行為模式的變革型領(lǐng)導(dǎo)效能的研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

6 高秀圓;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)諫的影響：}D識(shí)認(rèn)同的中介作用和權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

7 王Z，

本文編號(hào)：2031441