本文選題：公平偏好 + 同事壓力��； 參考：《系統(tǒng)管理學(xué)報》2017年02期

【摘要】：通過引入傳統(tǒng)自利偏好假設(shè)忽略的公平偏好和群體規(guī)范,用行為博弈論方法在一個統(tǒng)一框架下,研究了同事壓力形成機(jī)制、群體規(guī)范約束機(jī)制以及兩者對團(tuán)隊合作的激勵作用,并對團(tuán)隊精神培養(yǎng)進(jìn)行了行為博弈分析。研究結(jié)果表明:公平偏好會自發(fā)地形成內(nèi)部同事壓力;公平偏好下,即使付出成本也會懲罰搭便車者,從而同事懲罰通過公平偏好會形成外部同事壓力;較強(qiáng)的內(nèi)部同事壓力和外部同事壓力在合作預(yù)期較高的群體規(guī)范中都能夠唯一實施團(tuán)隊合作;而當(dāng)公平偏好太弱、實施同事懲罰的成本太高或群體規(guī)范的合作預(yù)期太低時,搭便車行為將成為主導(dǎo)。這為現(xiàn)實中團(tuán)隊合作和搭便車行為都廣泛存在的實證和實驗發(fā)現(xiàn)提供了理論解釋,也為團(tuán)隊精神培養(yǎng)和團(tuán)隊合作激勵機(jī)制設(shè)計提供了決策參考。
[Abstract]:By introducing the fair preference and group norms ignored by the traditional self-interest preference hypothesis and using the behavioral game theory method under a unified framework, this paper studies the coworker stress formation mechanism, the group norm constraint mechanism and the incentive effect of the two to team cooperation. And conduct the behavior game analysis to the team spirit cultivation. The results show that: fair preference will spontaneously form internal peer pressure, under fair preference, even paying the cost will also punish the hitchhiker, so the colleague punishment through fair preference will form external peer pressure; Both internal and external peer pressures were able to implement teamwork only in group norms with higher expectations of cooperation, while when fairness preferences were too weak, the cost of implementing peer punishment was too high or the expectation of cooperation in group norms was too low. Hitchhiking will dominate. This provides a theoretical explanation for the empirical and experimental findings of the widespread existence of team cooperation and hitchhiking in reality, and also provides a decision reference for the cultivation of team spirit and the design of incentive mechanism for team cooperation.
【作者單位】： 重慶交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71102165) 重慶市科學(xué)技術(shù)項目(KJ110408)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2030319