本文選題：職業(yè)嵌入 + 工作嵌入��； 參考：《管理學(xué)報》2017年10期

【摘要】：在分析職業(yè)嵌入的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、各維度內(nèi)容的基礎(chǔ)上,辨析了其與相似組織行為學(xué)構(gòu)念的關(guān)聯(lián),并討論了職業(yè)嵌入的兩類測量工具,對現(xiàn)有相關(guān)研究做了總結(jié)和評述;然后,基于職業(yè)生涯理論,討論了員工在各階段的嵌入特征。此外,對職業(yè)嵌入的未來研究方向和趨勢進(jìn)行了分析和展望,以期對后續(xù)有關(guān)研究有所借鑒。
[Abstract]:On the basis of analyzing the connotation, structure and dimensions of occupational embedding, this paper distinguishes its relationship with similar organizational behavioristic structure, discusses two kinds of measurement tools of occupational embedding, and summarizes and comments on the existing relevant studies. Based on the career theory, the embedding characteristics of employees in each stage are discussed. In addition, the future research direction and trend of career embedding are analyzed and prospected, in order to draw lessons from the following research.
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;東北石油大學(xué)秦皇島分校;燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71572170,71272162) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金資助項目(11YJC630146)
【分類號】：F272.92

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1 周淑怡;組織信任、工作嵌入與建言行為的關(guān)系研究[D];東華大學(xué);2016年

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本文編號：2030087