本文選題：倫理型領(lǐng)導(dǎo) + 員工犬儒主義　； 參考：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2017年07期

【摘要】：盡管已有研究開始探討員工犬儒主義的影響因素,但缺乏在中國文化情境下從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格角度探究如何抑制員工犬儒主義。文章基于情感事件理論和自我決定理論,通過對580名企業(yè)員工的問卷調(diào)查,探討了倫理型領(lǐng)導(dǎo)通過滿足員工基本心理需要對員工犬儒主義的影響,同時(shí)分析了員工集體主義傾向在這一過程中的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明:倫理型領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向影響員工犬儒主義,員工的自主需要、歸屬需要在這一負(fù)向關(guān)系中起中介作用,集體主義傾向強(qiáng)化了員工基本心理需要與員工犬儒主義之間的負(fù)向關(guān)系。文章揭示了倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工犬儒主義的作用機(jī)制和邊界條件,豐富了倫理型領(lǐng)導(dǎo)的本土有效性研究,同時(shí)為企業(yè)管理員工負(fù)向情緒提供了實(shí)踐指導(dǎo)。
[Abstract]:Although some studies have begun to explore the influencing factors of employee cynicism, there is a lack of leadership style in Chinese cultural context to explore how to restrain employee cynicism. Based on the theory of emotional events and self-determination, this paper discusses the influence of ethical leadership on employee cynicism by satisfying the basic psychological needs of employees through a questionnaire survey of 580 employees. At the same time, it analyzes the moderating effect of employee collectivism tendency in this process. The empirical results show that: ethical leadership negatively affects employee cynicism, employee autonomy needs, and ownership needs to play an intermediary role in this negative relationship. Collectivism tendency strengthens the negative relationship between employees' basic psychological needs and employee cynicism. This paper reveals the mechanism and boundary conditions of ethical leadership to employee cynicism, enriches the study of the local effectiveness of ethical leadership, and provides practical guidance for the negative emotion of enterprise management staff.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71673082;71502056) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(16YJA630071) 湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14JL03)
【分類號(hào)】：C933;F272.92

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本文編號(hào)：1999204