發(fā)布時間：2018-06-08 12:30

  本文選題：生代員工 + 組織政治知覺�。� 參考：《中國人力資源開發(fā)》2016年23期

【摘要】：本文以新生代員工組織政治知覺為前因變量、以心理契約破裂為中介變量,研究其離職傾向。首先,通過文獻(xiàn)回顧和理論推導(dǎo)構(gòu)建了組織政治知覺、心理契約破裂、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對新生代員工離職傾向發(fā)生影響的理論模型。然后基于對483名新生代員工的問卷調(diào)查,考察了組織政治知覺對新生代員工離職傾向的影響,并檢驗了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)以及心理契約破裂的中介效應(yīng)。實(shí)證研究結(jié)果表明新生代員工組織政治知覺和心理契約破裂顯著影響離職傾向,心理契約破裂在組織政治知覺和離職傾向中起部分中介作用。領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系在組織政治知覺和心理契約破裂、心理契約破裂和離職傾向中均起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:This paper takes the organizational political perception of the new generation of employees as the prodependent variable and the break of psychological contract as the intermediary variable to study their turnover intention. Firstly, through literature review and theoretical derivation, a theoretical model of the influence of organizational political perception, psychological contract breakdown and leader-member exchange relationship on the turnover intention of the new generation of employees is established. Then, based on a questionnaire survey of 483 new generation employees, this paper investigates the influence of organizational political perception on turnover intention of new generation staff, and examines the moderating effect of leader-member exchange relationship and the intermediary effect of psychological contract breaking. The empirical results show that organizational political perception and break of psychological contract of new generation employees significantly affect turnover intention, and psychological contract rupture plays an intermediary role in organizational political perception and turnover intention. Leadership-member exchange relationship plays a negative role in organizational political perception and psychological contract breakdown, psychological contract rupture and turnover intention.
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學(xué);梧州學(xué)院;韓山師范學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70671029) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目(16YJAZH014) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)“十二五”規(guī)劃項目(GD15CGL03) 廣西高校科學(xué)技術(shù)研究項目(KY2015LX456) 廣東省教育廳青年創(chuàng)新人才項目(2014KQNCX192)資助
【分類號】：F272.92

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本文編號：1995797