本文選題：組織公平感 + 組織犬儒主義　； 參考：《河北大學》2017年碩士論文

【摘要】：隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)之間的競爭說到底還是企業(yè)人才的競爭,尤其是核心人才的競爭。90后技術型員工也逐漸的進入到工作,但在他們之間存在著這樣一種現(xiàn)象,跳槽頻繁,這使得企業(yè)猝不及防,造成極大的損失。于是,企業(yè)要想得以生存,立于不敗之地,必須要減少企業(yè)員工的流動率,尤其是技術型員工的流動率。企業(yè)管理者認為企業(yè)員工之所以產(chǎn)生離職的傾向,是因為員工在企業(yè)內部的公平感知,當員工在企業(yè)中感受到不公平時,極有可能會產(chǎn)生怨恨、憤懣、不滿的情緒,進而產(chǎn)生離職的意圖�；诖�,本研究首先把關于三個研究變量的相關文獻進行了整理,并且把90后的技術型員工作為本論文探討的對象,采用了問卷調查的方式,明確了三者之間的關系,這一舉措具有非常重大的實際意義,可以為企業(yè)管理者減少員工流動率提供借鑒。問卷主要是通過微信、QQ等網(wǎng)絡平臺進行的,并通過數(shù)據(jù)分析,得出了以下結論。第一、90后技術型員工在組織中所感知到的組織公平感對組織犬儒主義有顯著的負向預測作用,在組織公平感的三個維度中分配公平的預測力更為顯著。第二、90后技術型員工的組織犬儒主義對離職傾向有正向的預測作用,在組織犬儒主義的三個維度中,犬儒主義情感和信念對離職傾向有顯著的預測作用。第三、90后技術型員工在組織中所感知到的組織公平感對離職傾向有著顯著的負向影響,也就是說,當員工感知到不公平時,也就越容易產(chǎn)生離職傾向,在組織公平感的三個維度中程序公平有著顯著的負向預測作用。
[Abstract]:With the development of society, the competition among enterprises is more and more fierce. The competition among enterprises is still the competition of enterprise talents, especially the competition of core talents. But there is such a phenomenon between them, the frequent job-hopping, which makes the enterprise caught off guard, resulting in great losses. Therefore, if enterprises want to survive and remain invincible, they must reduce the turnover rate of employees, especially the turnover rate of technical employees. Enterprise managers believe that the tendency of employees to leave their jobs is due to their perception of fairness within the enterprise. When employees feel unfair in the enterprise, they are most likely to generate resentment, and discontent. Then comes the intention of leaving. Based on this, this study firstly collates the relevant literature about three research variables, and regards the post-90s technical staff as the object of this paper, adopts the method of questionnaire, and clarifies the relationship between the three. This measure is of great practical significance and can be used as a reference for managers to reduce employee turnover. The questionnaire is mainly conducted through WeChat QQ and other network platforms, and through data analysis, the following conclusions are reached. First, the sense of organizational justice perceived by post-90s technical workers in the organization has a significant negative predictive effect on organizational cynicism, and the predictive power of distributive fairness in the three dimensions of organizational justice is more significant. Secondly, the organizational cynicism of post-90s skilled employees has a positive predictive effect on turnover intention. In the three dimensions of organizational cynicism, cynicism emotions and beliefs have a significant predictive effect on turnover intention. Thirdly, the sense of organizational fairness perceived by post-90s technical workers in the organization has a significant negative impact on turnover intention, that is, when employees perceive unfairness, it is more likely to produce turnover intention. In the three dimensions of organizational justice, procedural justice has a significant negative predictive role.
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1958262