本文選題：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo) + 心理所有權(quán)��； 參考：《上海交通大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2017年05期

【摘要】：在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的時代背景下,公共服務(wù)行業(yè)的建言行為顯得尤為必要。文章有機整合管理者的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工的心理所有權(quán)、權(quán)力距離導(dǎo)向等關(guān)鍵要素,試圖揭示公共服務(wù)行業(yè)員工建言行為的多重影響機制�；趯χ袊鄠�地區(qū)不同類型公共服務(wù)行業(yè)員工的兩階段配對問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)分析,結(jié)果表明:服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工的建言行為具有積極影響;心理所有權(quán)在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為間發(fā)揮中介作用;員工的權(quán)力距離導(dǎo)向負(fù)向調(diào)節(jié)其心理所有權(quán)對其建言行為的影響;員工的權(quán)力距離導(dǎo)向負(fù)向調(diào)節(jié)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對其建言行為的間接效應(yīng)。
[Abstract]:Under the background of innovation-driven development, the advice behavior of public service industry is particularly necessary. This paper organically integrates the service leadership style of managers, the psychological ownership of employees, the power distance orientation and other key elements, trying to reveal the multiple influence mechanism of public service employees' suggestion behavior. Based on the two-stage pairwise questionnaire survey and structural equation modeling technique, the results show that service-oriented leadership has a positive influence on employee's constructive behavior. Psychological ownership plays an intermediary role between service-oriented leadership and constructive behavior; The power distance orientation of employees negatively regulates the indirect effect of service-oriented leadership on their constructive behavior.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“全面深化改革背景下的基層公務(wù)員行為模式;動機與激勵機制實證研究”(71673185) 上海交通大學(xué)-SMC晨星學(xué)者A類計劃“公共服務(wù)行業(yè)員工建言行為研究:基于公共服務(wù)動機的視角” 上海市浦江人才C類計劃“我國公共部門中的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)及其對下屬角色行為影響研究:基于公共服務(wù)動機的視角”
【分類號】：F272.92

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本文編號：1956168