發(fā)布時(shí)間：2018-05-28 09:24

  本文選題：KSAO理論 + 勝任力素質(zhì)模型��； 參考：《北京交通大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：鐵路建設(shè)的不斷提升、裝備水平的快速發(fā)展,對(duì)機(jī)車大修企業(yè)關(guān)鍵崗位人員的要求不斷提高。企業(yè)原有的招聘和培訓(xùn)方法,仍然停留在經(jīng)驗(yàn)階段,已不能支撐鐵路裝備現(xiàn)代化形勢(shì)下的人員隊(duì)伍建設(shè)的需要,更不能保證機(jī)車大修關(guān)鍵崗位的人員和崗位進(jìn)行很好的匹配。因此,對(duì)鐵路機(jī)車大修關(guān)鍵崗位任職資格的研究具有重要的實(shí)際作用和現(xiàn)實(shí)意義。本文基于KSAO理論,借鑒了勝任力素質(zhì)模型的相關(guān)研究,主要借助工作分析問卷和行為事件訪談方法,研究構(gòu)建任職資格體系。首先使用結(jié)構(gòu)化的工作分析問卷對(duì)機(jī)車大修關(guān)鍵崗位能力和任職素質(zhì)進(jìn)行了調(diào)查,之后運(yùn)用行為事件訪談方法,調(diào)查績(jī)效水平不同的關(guān)鍵崗位人員,整理調(diào)查結(jié)果,經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)分析處理,構(gòu)建關(guān)鍵崗位任職資格體系,以此為基礎(chǔ),希望鐵路機(jī)車大修企業(yè)關(guān)鍵崗位的招聘能夠進(jìn)入一個(gè)科學(xué)化的階段。本文研究成果能夠從以下三個(gè)方面為提高機(jī)車大修企業(yè)人力資源管理水平提供幫助:一、有利于提升相關(guān)企業(yè)關(guān)鍵崗位的招聘水平;二、有利于提高相關(guān)企業(yè)關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)水平;三、對(duì)技術(shù)性崗位的勝任力素質(zhì)模型開發(fā)具有借鑒價(jià)值。
[Abstract]:With the continuous improvement of railway construction and the rapid development of equipment level, the requirements of key post personnel in locomotive overhaul enterprises are constantly raised. The original recruitment and training methods of enterprises are still in the stage of experience, which can not support the needs of the construction of personnel team under the situation of modernization of railway equipment, and can not ensure that the personnel and posts in the key posts of locomotive overhaul can be well matched. Therefore, it has important practical and practical significance to study the qualification of key posts in railway locomotive overhaul. Based on the theory of KSAO, this paper draws lessons from the relevant research of competency model, mainly with the help of job analysis questionnaire and behavior event interview method to study the construction of job qualification system. First of all, we use the structured job analysis questionnaire to investigate the key post ability and service quality of locomotive overhaul, and then use the behavior event interview method to investigate the key post personnel with different performance level, and collate the results of the investigation. On the basis of the analysis and processing of relevant data, it is hoped that the recruitment of key posts in railway locomotive overhaul enterprises will enter a scientific stage. The research results of this paper can help improve the level of human resources management in locomotive overhaul enterprises from the following three aspects: first, to promote the recruitment level of key positions in related enterprises; second, It is helpful to improve the training level of key positions in related enterprises. Thirdly, it has reference value for the development of competency model of technical posts.
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.4

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1946167