本文選題：勞動(dòng)關(guān)系 + 工會(huì)��； 參考：《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》2017年05期

【摘要】：集體協(xié)商推行多年實(shí)效甚微,亟待提高集體協(xié)商質(zhì)量。國(guó)內(nèi)沒有對(duì)集體協(xié)商評(píng)價(jià)的研究,西方集體談判評(píng)價(jià)理論和指標(biāo)體系都不適合中國(guó)的實(shí)踐。因此,從集體協(xié)商代表、集體協(xié)商程序、工會(huì)組織、集體合同和集體協(xié)商效果五個(gè)方面建立企業(yè)集體協(xié)商評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并選取三家不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)價(jià),以驗(yàn)證指標(biāo)體系的合理性和可行性。結(jié)果顯示:該評(píng)價(jià)指標(biāo)不同于集體談判重產(chǎn)出效果的評(píng)價(jià),它兼顧了協(xié)商效果和協(xié)商組織的健全及協(xié)商過(guò)程的規(guī)范,是對(duì)集體協(xié)商和集體談判理論的補(bǔ)充。
[Abstract]:Collective consultation has been carried out for many years with little effect, and the quality of collective consultation needs to be improved urgently. There is no research on the evaluation of collective bargaining in China, and neither the evaluation theory nor the index system of collective bargaining in western countries is suitable for China's practice. Therefore, from five aspects of collective bargaining representative, collective negotiation procedure, trade union organization, collective contract and collective negotiation effect, the evaluation index system of enterprise collective negotiation is established, and three enterprises of different nature are selected to evaluate the index system. To verify the rationality and feasibility of the index system. The results show that the evaluation index is different from the evaluation of collective bargaining's emphasis on output effect. It takes into account the negotiation effect and the perfection of consultation organization as well as the norm of negotiation process. It is a supplement to collective bargaining and collective bargaining theory.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13BGL112) 湖南省社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目(16ZDA16)
【分類號(hào)】：F272

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馬天信;;構(gòu)建和諧企業(yè)需要良好的勞動(dòng)關(guān)系[J];經(jīng)濟(jì)師;2007年09期

2 曹琴;王瑩;;和諧的勞動(dòng)關(guān)系與非公企業(yè)的發(fā)展[J];科技廣場(chǎng);2012年10期

3 林培順;;福建省安裝公司 制定十項(xiàng)達(dá)標(biāo)內(nèi)容 開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)[J];安裝;2006年11期

4 劉曉寧;;社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系的和諧[J];上海企業(yè);2006年10期

5 安彥芳;翟云河;趙桂森;;勞動(dòng)關(guān)系和諧 經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展[J];中國(guó)有色金屬;2006年11期

6 高振海;;協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)[J];江蘇商論;2006年11期

7 洪躍進(jìn);;企業(yè)把職工當(dāng)人 職工就把企業(yè)當(dāng)家[J];工友;2007年02期

8 ;大力開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng) 積極發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系[J];中國(guó)職工教育;2008年02期

9 袁青川;;加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系合作與減少?zèng)_突芻議[J];世紀(jì)橋;2008年06期

10 汪志榮;;淺談當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系[J];廣西電業(yè);2008年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 陳詩(shī)達(dá);;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

2 袁剛;;廣泛創(chuàng)建和諧企業(yè) 努力構(gòu)建和諧社會(huì)[A];中國(guó)管理科學(xué)文獻(xiàn)[C];2008年

3 王健;;企業(yè)要發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系主體的作用[A];江蘇省勞動(dòng)學(xué)會(huì)換屆暨學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];2002年

4 陳少暉;;化解國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處置難點(diǎn)的若干對(duì)策[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

5 陳詩(shī)達(dá);;企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與勞動(dòng)關(guān)系[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 翟中玉;;論公司對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任[A];京津冀和諧勞動(dòng)關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)2012年會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者;我省表彰勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)[N];云南經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2008年

2 張墨林邋管洪輝;8企業(yè)獲國(guó)家和省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)[N];丹東日?qǐng)?bào);2008年

3 劉業(yè)林邋沙艷秋;推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2008年

4 本報(bào)記者 崔飛燕　實(shí)習(xí)生 袁泉;創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)發(fā)揮廠務(wù)公開作用[N];黔西南日?qǐng)?bào);2009年

5 實(shí)習(xí)記者 勇慶威;全市去年新創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)354家[N];威海日?qǐng)?bào);2010年

6 記者 沈謙　實(shí)習(xí)生 水冰輝;我省12家企業(yè)榮獲“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)[N];陜西日?qǐng)?bào);2011年

7 王亞南;以勞動(dòng)關(guān)系和諧促企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[N];安陽(yáng)日?qǐng)?bào);2007年

8 司志通　孫文平 李曉君 記者　建勇;我市舉行省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)授牌儀式[N];承德日?qǐng)?bào);2007年

9 張巖　記者　王巍 馬朝麗;我省新增183家“3A”級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)[N];河北日?qǐng)?bào);2007年

10 劉建平邋碩強(qiáng);我省16家企業(yè)榮獲“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)[N];河北日?qǐng)?bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 何勤;北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

2 徐景一;和諧社會(huì)視域下民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 謝菁;勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響：理論、實(shí)證與政策[D];南昌大學(xué);2015年

2 王鳳玲;酒店勞動(dòng)關(guān)系影響因素研究[D];吉首大學(xué);2016年

3 蘭果;企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響研究[D];湖南大學(xué);2015年

4 李君;中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系若干問題研究[D];天津大學(xué);2015年

5 段瓊;建筑行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究[D];西南政法大學(xué);2016年

6 唐宏偉;國(guó)有企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的政府職能研究[D];中南大學(xué);2009年

7 雷雨;關(guān)系質(zhì)量理論下的勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 沈斌;北京市中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

9 金哲;勞動(dòng)關(guān)系與組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];河北師范大學(xué);2009年

10 周青;文化差異與勞動(dòng)關(guān)系[D];揚(yáng)州大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1936391